方案制度修改范文.doc

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1、方案制度修改范文　　方案制度修改村小建议双碑　　1、班贴班主任与非班主任差距过高，可提高全校平均分配。　　2、中层领导现教点主任工作量系数偏高。　　3、病假每天扣10元偏高。　　4、探望病人标准统一。　　5、老教师上课可适当减少。　　6、学前班收支适当公布。　　中和　　1、接差班的，成绩有上升就可保持基数，下降的不宜扣多了。　　2、绩效工资分配时，人头分配不宜过多。　　3、校内教师流动应严格按方案执行。　　观城　　1、绩效工资应全部发给班主任，各班可设副班主任。　　2、绩效工资分配时，可按要求提取一部分，其余由教点分配。　　3、绩效工资分配时，超编不扣，缺编补齐。　　4、中层领导工作

2、系数偏高。　　不上主科起不到示范作用。　　5、外出学习可考虑选派村小生。　　楠木　　1、代课教师工资偏低，要求学校提高生活补助（至少200元）。　　2、全校均实行的包班，建议给一个代课教师工资（平均数）。　　3、偏远村小，参加学校活动尽量参加，不宜扣分。　　4、接差班应只奖不惩。　　5、偏远村小的学前班，因招生人数本来偏少，基数工资不应少于330元。　　河坝　　1、少先队考核差距过大。　　2、绩效工资发放中，课时津贴太少了，应提高标准。　　3、教代会代表名额，村小比例太小，应提高比例。　　4、村小差编的应给代课工资。　　5、应给村小教师到外地学习机会。　　三岔河　　1、学校考核标准应

3、让大家明白考核的内容和数量。　　2、少先队考核扣分过高，差距过大。　　3、接差班的，保持了原来名次的应得19分，成绩有上升再加分。　　4、班主任津贴按每班撮200元偏少，可提取250—300元。　　5、村小教师听课，可选派人。　　6、军人从教，应一年算一年。　　文庙　　1、学校应考虑降低工勤人员分数过高，高于80%的人。　　2、学校领导工作系数偏高，　　3、学校考核方案及教学成绩考核过细，应便于操作。　　4、多安排村小教师外出学习。　　5、学校中层领导几乎没上主科，与教育局要求不相符，比高中学校领导工作量都轻。　　龙山　　1、教师生病，学校对村小老师关心不够。　　2、教师生病疗养期间

4、扣款过高，建议每天扣5元。　　3、学校教师编制数按班配备，差编应给补助。　　4、学生流动的巩固率不应全算到老师头上。　　5、退伍军人从事教学工作应按实际算，即有一年算100%。　　6、学校派教师听课应适当安排村小教师参加。　　祝家坝　　1、应提高课时单价。　　2、教师出差或请假，无论几天都应给代课费。　　3、教师论文在校内不应加分，因为是完成任务。　　4、学生人数应以5个人为一个等级。　　5、教师生病或住院，应酌情考虑发绩效工资。　　6、校点考核应公平公正。　　　　内容仅供参考