幼儿园教师培训制度.doc

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1、幼儿园教师培训制度　一、新进教师必须参与岗前培训（包括实习两周以上、幼儿园信息培训），了解幼儿园各项工作要求。教师要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的教学特长。　　二、工全体教师要积极利用业余时间进修或学习，注重理论与实践的反思和指导作用。积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的教学特长。鼓励教师利用业余时间进修或学习，注重理论与实践的反思和指导作用。　　三、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。有计划地对保教人员进行专业化等方面内容培训，切实提高保教质量。　　四、根据幼儿园教育教学发展需求，定期开展各类专项培训。坚持走出去和请

2、进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或交流，并根据需要有计划地选送教师外出学习。　　五、每学年保证每一位教师有一次以上外出学习培训的机会。通过提供外出学习培训机会奖励对幼儿园有突出贡献的教师。　六、教师外出学习培训后要求通过信息传达、活动展示、反思交流等方式及时反馈学习成果。　　七、坚持业务学习制度，有计划地安排业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教发展动态。　　八、针对教师的不同需求，分别进行骨干教师、经验型教师、新教师的定向培训。　　九、每学期进行一次业务素质与能力的竞赛，表扬先进，推广经验。　　十、骨干教师带头进行教育科研，带动幼儿园课题

3、研究的有效开展。最新可编辑word文档[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]最新可编辑word文档