双龙职中教师职称评定量化考核方案.doc

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1、双龙职中教师职称评定量化考核方案一、达到职称评定的基本条件，由办公室审核，调入教师二年后可以申报职称评定。二、基础分1、教龄：每年0.5分（办公室）2、学历：本科8分，专科6分（办公室）3、工作量（以近二年统计为准）（管理部、教务处）（1）任课节数均周课时计，每节计0.5分（2）兼岗工作，以岗位课时的2/3计（3）班主任工作，初、高中每期2.5分，小学每期1.5分4、教学五认真（管理部）教学五认真检查（包括项目考核检查），每次不合格一项扣2分5、教学研究（教科室）（1）公开课（总分不超过5分）①承担省、市、县示范课分别计4、3、2分②参加省、市、县、校公开课和指导技能比赛获奖参照以下

2、标准级别省市县校一等奖5321二等奖3210.5三等奖210.50.3（2）课题研究（总分不超过4分）以结题计，省级4分，市级2分，县级1分，校级0.5分。（3）论文（总分不超过3分）省级一、二、三等奖分别3、2、1分；市级一、二、三等奖分别2、1、0.5分；县级一、二、三等奖分别1、0.5、0.3分。三、教职工领导民主评议（办公室）申报教师教职工会述职。1、教职工评议10分，评议最低分不低于6分，否则为废票。2、全体中层以上领导评议10分，最低不低于6分，否则为废票。双龙职中绩效考核在原绩效考核方案的基础上，进行以下调整：一、每月200元考勤二、寒、暑假每人每年800元。三、课时量

3、：　　1－12节：10元/节　　13－16节：12元/节　　17节以上：15元/节