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1、衡阳市烟草公司绩效评价体系研究摘要：随着我国经济的高速发展，企业所面对的外部竞争越来越激烈，国内很多企业已经清楚的意识到绩效管理对企业发展的重要性，并认识到绩效评价能够有效地提高企业核心竞争力。就目前的实际情况来看，我国的烟草市场整体运作机制处于较为呆板的状态，产品销售体系也处于效率比较低下的状态，绩效评价整体水平低下，并逐渐成为了限制企业发展的原因之一。本文针对烟草行业的特殊特点，重点分析个人绩效评价体系中的相关问题，包括绩效评价的体系设计，实施、反馈、运用等。文章对国内外绩效评价相关研究进行了回顾分析，并对衡阳市烟草公司绩效评价现状及存在的问题进行分析。分析发现，尽管衡阳市烟
2、草公司十分重视绩效管理工作，并积极实施了一些考核和激励方案，但在实际的实施过程中存在过于注重形式，达不到真实反映员工绩效和激励员工的目的。为此，需要积极探索出一套科学合理高效的绩效评价体系，成为企业寻求改革突破的关键所在。通过分析研究，对衡阳市烟草公司绩效评价体系的相关设计问题进行研究，并研究具体实施措施及相关预期目标。文章一共分为五章，第一章是绪论，介绍本次研究的背景和意义以及所使用的研究方法等；第二章对衡阳市烟草公司绩效评价现状进行分析，包括公司的概况和职责划分以及传统绩效评价体系等；第三章进行衡阳市烟草公司的绩效评价体系相关设计，包括设计思路和考核设计以及绩效评价的相关具体
3、措施；第四章对绩效评价体系的具体I实施和预期目标进行分析，包括调整岗位职责和加强人员配置等；最后一章，研究结论与研究展望。关键词：绩效评价；烟草企业；衡阳市烟草公司；评价体系IIHENGYANGCITYTOBACCICOMPANY"THREELINE"PERFORMANCEEVALUATIONSYSTEMOFRESEARCHABSTRACT:WiththerapiddevelopmentofChina'seconomy,enterprisesarefacingmoreandmorefiercecompetition,manyenterpriseshavebeenawareofth
4、eimportanceofperformancemanagementtoenterprisedevelopment,andrecognizethattheperformanceevaluationcaneffectivelyimprovethecorecompetitivenessofenterprises.Asfarastheactualsituationofourcountry,thewholeoperationmechanismofthetobaccomarketisinarelativelyinflexiblestate,theproductsalessystemisal
5、soinarelativelylowefficiency,andtheperformanceevaluationislow,andhasgraduallybecomeoneofthereasonsthatrestrictthedevelopmentofenterprises.Inthispaper,thespecialcharacteristicsofthetobaccoindustry,focusingontheanalysisoftheindividualperformanceevaluationsystem,includingthesystemdesign,implemen
6、tation,feedback,andsoon.Thispaperreviewsthedomesticandforeignperformanceevaluation,andanalyzesthecurrentsituationandexistingproblemsoftheperformanceevaluationofHengyangtobaccocompanies.TheanalysisfoundthatalthoughtheHengyangcitytobaccocompaniesattachesgreatimportancetotheperformancemanagement
7、,andactivelyimplementedsomeassessmentandincentiveprograms,butintheactualimplementationprocessistoomuchfocusontheform,cannotreflecttherealIVperformanceandmotivationofemployees.Tothisend,theneedtoactivelyexploreasetofscientificandefficientperfo
