A公司企业文化建设评价体系研究.pdf

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3、't~~:~f.tlm~titVili~~=~(201FjjB201FjJB摘要大力推进企业文化建设是提升国有企业核心竞争力，推进企业科学发展的战略选择和重要举措，是发挥企业组织优势，促进企业全面发展面临的重要课题。A公司作为国有企业的代表，企业文化建设历经14年的实践，奠定了良好的管理基础、思想基础和组织基础，具有典型性。随着A公司企业文化建设工作的持续推进，建立一套科学的评价体系，是A公司推进企业文化建设的根本保证。本文通过结合国内外有关研究成果，在进一步明确A公司企业文化建设评价的基本内容和工作要求的基础上，

4、提出了具有A公司特色的企业文化建设评价指标体系，为A公司开展企业文化建设评价提供科学依据。本论文对于推动国有企业的企业文化建设评价，增强国有企业的核心竞争力，同样具有重大的借鉴价值。本论文专注于A公司企业文化建设评价体系研究，本论文通过深入剖析和系统研究A公司的企业文化建设现状，提出了企业文化评价指标设定的基本原则，按照企业文化的四个层次，即物质层、行为层、制度层和精神层，结合A公司企业文化建设评价实际，运用定性评价与定量评价相结合的方法，构建了适用于A公司的企业文化建设评价体系。该体系从管理体系指标、精神文化指标

5、、制度文化指标、物质文化指标、行为文化指标和附加项指标六个方面构建，制定了6个一级指标，17个二级指标和14个附加项指标。并确定了各指标权重，制定了各指标的评价评分标准。为了提高评价体系的科学性，本论文对A公司进行实证研究，进而验证评价体系设计的合理性和有效性。论文通过评价的组织实施、指标测评、结果使用、提出改进建议等，使评价工作真正成为A公司推进企业文化建设的有效驱动工具，推动A公司的企业文化建设始终走在行业的前列。关键词：企业文化建设；评价体系；指标权重IAbstractPromotethebuildingof

6、enterprisecultureisastate-ownedenterprisecorecompetitiveness,promotescientificdevelopmentofenterprisestrategicchoiceandimportantmeasure,isgivingfullplaytotheadvantagesofenterpriseorganization,animportanttasktopromotetheenterprisecomprehensivedevelopment.Acompa

7、nyasarepresentativeofthestate-ownedenterprises,theenterprisecultureconstructionafter14yearsofpractice,haslaidagoodfoundation,ideologicalfoundationofmanagementandorganizationalbasis,typical.WithAcorporateculturevigorouslypromotetheconstruction，theestablishmento

8、fascientificevaluationsystemisalwaysthefundamentalguaranteeforAcompanyCorporatecultureevaluation.Throughthestudyofrelevantresearchresultsathomeandabroad，withthefurtherclarifiedtheA