员工薪酬外部公平性、薪酬内部差距与企业绩效.pdf

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1、员工薪酬外部公平性、薪酬内部差距与企业绩效员工薪酬外部公平性、薪酬内部差距与企业绩效内容摘要随着经济的高速发展和人们生活水平的不断提高，员工对于薪酬问题的关注也日益强烈，如个人收入的参差不齐；收入分配的不公平合理；高管与员工、员工自身之间薪酬工资的差距过大等等情况已经成为急需解决的重点问题，薪酬分配也逐渐成为了构建和谐社会不可忽视的关键环节。从2008年的“天价”薪酬引发的争议到如今十八届四中全会推行的“依法治国、合理分配”；从对国企央企高管进行薪酬监管到更加重视员工整体收入的公平，一系列相关政策地制定和出台，都说明了国家和人民对薪酬问题的重视。那么，薪酬问题是到底有哪些，如何影响企业和员工的

2、发展，薪酬公平又由哪些因素构成，怎么才能真正做到合理公平的分配，这些都急切需要我们对此进行深入研究。因此，本文以薪酬公平为切入点，针对员工收入的公平问题展开了对企业影响的讨论。本文以现实背景为基础，从应用的角度出发，将员工薪酬公平问题作为论点，分别探究了员工薪酬内部和外部公平对企业绩效的影响。由于人们本身处于社会竞争中，对于公平分配的渴望是强烈的，收入的公平有效能够帮助人们积极投身于工作中，处于公平的环境中人们自身的工作效率与能力也得到提高，并且由于环境所带来的满足感和愉悦的情绪也都有利于员工更好地发挥自身能动性。这些都有助于公司的良好运作和长远发展。因此，对员工收入公平问题的重视是必不缺少的

3、。由于作为企业的员工，其公平感主要受外部环境对比和组织内部成员对比两方面影响，因此，本文将员工薪酬公平分为内部和外部两方面，即薪酬外部公平性和薪酬内部差距，并提出了薪酬公平性与企业绩效相关的2个假设。通过选取2009-2013共5年1575家沪深A股上市公司财务报告年报数据，进行相关回归分析，对所提出的假设展开了验证。本文主要结果证明：（1）员工薪酬外部公平性与企业绩效呈正相关，由于国有企业存在政治晋升等因素，相比非国有企业，员工公平性对其影响效果稍差；（2）无论国有企业还是非国有企业，高管和员工薪酬内部差距与企业绩效呈倒“U”关系。这些都基本验证了本文所提出的假设。并且根据以上结论提出以下3

4、个政策意见：（1）按劳分配，适当地提高员工的工资薪金水平，从而提升员工工作积极性，使其努力工作；（2）合理控制高管和员工之间存在的薪酬差距，从而加强员工在企业中的公平感，使其整体工作得到提高；（3）完善监管披露制度，在内外部共同有效的监管下，使得薪酬制度更具公平性、战略性。1摘要关键词：员工薪酬外部公平性；薪酬内部差距；企业绩效2员工薪酬外部公平性、薪酬内部差距与企业绩效TheExternalFairness，InternalGapofEmployeeCompensationandFirmPerformanceABSTRACTAstheeconomydevelopatahighspeedand

5、thelivingstandardskeepconstantlyincreasing,employeespaymoreandmoreattentiontotheirpaymentproblems,suchasdifferencesbetweenindividuals;unfairnessofincomedistribution;thehugedifferencesbetweenmanagerandstaff,andindividuals.Theseproblemsareurgent,andtheproblemaboutincomedistributionhasbeenanonnegligibl

6、ekeypointinconstructingaharmonioussociety.Fromthediscussionaboutthe“whoppingprice”in2008tothepolicyabout“rulingthecountrybylawandreasonableallocation”,combiningwiththesupervisiontothemanagers’incomeinthestate-ownedorcentralenterpriseandthemoreattentionpaidtotheoverallincomelevel,theimportanceofcompe

7、nsationtoourcountryandpeopleissoobvious.Accordingtothis,thedefinitionofcompensationproblem,howcoulditinfluencethedevelopmentofenterprisesandemployees,howtoachievethefaircompensationdistributionandthee