企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响.pdf

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1、Performance&Compensation绩效·薪酬企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响罗庆北票发电有限责任公司摘要：薪酬管理在现代企业人力资源管理中逐渐成为重要往公平性中首先需要真诚，管理人员在管理薪酬程序的时候，应的组成部分，对企业的核心竞争力具有较大的影响。公平性是企该真诚相待。在实施薪酬管理和决策的时候，需要充分给予员工业薪酬管理的重要特点，企业薪酬分配标准、分配额度和方式关注，不得对员工的自尊心和自信心造成伤害。同时，还需要和等是否公平对企业员工工作绩效具有重要的影响。本文就企业员工进行沟通，管理人员需要注意将企业的管理决策和具体方薪酬管理

2、公平性的相关概念进行研究分析，并探讨企业薪酬管案及时告知员工，必要的时候需要做好相关的解释。理公平性对员工工作绩效的影响作用，以便常l】定出更加公平的薪酬管理，从而有效地提高企业员工的工作效率。二、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响作用分析关键词：企业薪酬管理公平性工作绩效1．薪酬管理公平性是员工工作绩效的前提。企业薪酬管理的主要目的在于公平性，要实现公平性，就需要综合考虑到各公平性是企业薪酬管理的基本原则之一，薪酬管理是否公方面的因素。企业薪酬管理的公平性是员工绩效实施管理的基平对员工工作的积极性和效率具有严重的影响，从而影响到企础。影响公平的因素主要

3、是工资管理、员工的满意度和信任等。业的经济效益。企业薪酬管理制度作用能否充分发挥出来，能否员工是企业生产经营的主体，也是企业价值的创造者和实施者。有效地激发员工工作的积极性，主要决定因素是薪酬管理是否只有员工对企业薪酬管理制度的进行认可，员工才能够将积极性具有公平性。在企业薪酬管理中，做到客观公平，就能够公正和投入到企业工作中来，从而为员工工作绩效管理提供前提基础。客观地评价员工的奉献程度，能够有效地激发出员工工作的积如果企业薪酬管理公平性出现问题，员工工作的积极性就会受极性，使得员工能够积极地投入到生产工作当中。因此，薪酬管到伤害，员工就会认为自身所付出的

4、劳动没有得到相应的回报。理的公平性和员工工作的绩效有着紧密的联系。要想有效地提因此，员工在工作中心态就会出现起伏，对工作就会有所懈怠，高员工工作的绩效，促进企业的发展，就需要在薪酬管理上确保甚至严重的会选择离职。另外，薪酬管理公平性可以在企业内部其公平性。营造一个良好的文化氛围，能够促进企业形成公平竞争的工作环境。所以，薪酬管理公平性是员工绩效管理的前提，有利于促一、企业薪酬管理公平性的相关概念进企业的长远发展。企业的薪酬管理是指一个组织对员工所提供的服务来确定2．对员工工作绩效管理制定标准的影响。企业的薪酬管理员工应得的报酬以及报酬结构和形式的过程。在这个

5、过程中，企公平性不仅指的是企业内部员工薪酬的公平性，还指的是企业业就薪酬水平和系统结构等做出相关决策。同时，企业还需要不薪酬管理和其他企业薪酬管理相比的公平性。尽管不同的企业断地制定和更新薪酬计划和制度，拟定薪酬预算，就薪酬管理其经营发展的水平和方向不同，但在一般情况下，企业各个部问题和员工进行沟通，并逐渐完善薪酬管理系统。另外，工作绩门的薪酬应该不会低于相同行业和企业相同部门提供的薪酬水效可以分为任务绩效和周边绩效。其中任务绩效指的是某项工平。只有做好企业内部薪酬管理公平性和企业之间相同部门薪作任务所表现出来的工作行为和工作结果，主要表现在工作效率酬管理的

6、公平，才能够提高对人才的吸引力，促使员工积极参与和数量以及质量方面。周边绩效支持企业周围更加广泛的组织到自身的工作中来，从而有效地促进企业竞争力的提高。企业薪和社会环境，和绩效组织具有密切的关系。酬管理是否公平对员工工作绩效管理标准会产生直接的影响，薪酬管理的公平性指的是结果公平、过程公平、交往公平。企业要对薪酬管理的含义和要求进行充分地理解和把握，并根其中结果公平指的是针对薪酬水平和薪水增加情况，员工是否据企业自身的实际情况制定出员工工作绩效管理标准，为绩效能够公平地给予相关的评价。员工通常会将自身的得失和他人管理工作提供前提基础。进行比较，并给出一定的判

7、断。但公平原则不能作为进行公平评5．对员工工作绩效管理实施的影响。一般来说，薪酬的分价的唯一标准，员工在判断的时候，还需要考虑到平等原则、需配需要针对员工工作岗位价值和绩效等进行科学合理的分析，求原则。另外，过程公平指的是企业员工评价薪酬的管理过程协调好员工之间的工作和职责。管理者在企业运行和发展中发和方式相对公平的情况。在过程公平性中还需要注意到一致性、挥出较大的作用，在管理的过程中会遇到许多问题，通过繁杂准确性、代表性和道德性等内容。员工评价企业薪酬管理过程是的脑力活动来解决企业中存在的问题，这些管理人员给企业带否公平，还需要根据相关依据以及管理人员和员

8、工之间的沟通来了较多的经济利益，在薪酬管理方面需要重