企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响论文

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1、华东交通大学理工学院InstituteofTechnology.EastChinaJiaotongUniversity毕业论文GraduationThesis（2010—2014年）题目企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分院：经济管理分院专业：人力资源管理班级：人资2010—4学号：20100510650415学生姓名：汪彦琦指导教师：周燕芳起讫日期：2013.11—2014.5华东交通大学理工学院毕业论文原创性申明本人郑重申明：所呈交的毕业论文是本人在导师指导下独立进行的研究工作所取得的研究成果。论文中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在论文中特别加以标注引用，

2、除此之外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。毕业论文作者签名：日期：年月日毕业论文版权使用授权书本毕业论文作者完全了解学院有关保留、使用毕业论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华东交通大学理工学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编毕业论文。（保密的毕业论文在解密后适用本授权书）毕业论文作者签名：指导教师签名：签字日期：年月

3、日签字日期：年月日摘要20世纪60年代以来薪酬管理公平性始终是经济管理心理等学科的一个重要研究课题。随着经济的发展，关于薪酬，员工与企业的矛盾越来越深，企业的薪酬管理公平性对员工的薪酬满意程度、工作积极性和工作绩效的影响也越来越大。在社会主义市场经济条件下，如何运用薪酬政策，激励员工提高工作绩效是薪酬管理的关键，是企业需要深入研究的课题。在现实经济环境中，人力资本对企业的绩效具有最直接、决定性的影响，而人力资本的实现形式是薪酬。合理公平的薪酬制度能激励员工工作，提高人力资本的使用率，从而有助于绩效的提高。所以说研究薪酬公平性对员工绩效影响，对企业设计合理薪酬体系，稳定员工

4、情绪，提高员工工作积极性是很有必要的。本文着重阐述了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响等几个方面的内容，为企业建立科学合理薪酬制度提供意见和建议，改善薪酬管理水平，促进企业发展。关键词：薪酬管理；公平性；工作绩效；激励AbstractIntwentiethCentury60yearsofsalarymanagementfairnessisalwaysanimportantresearchtopicineconomicsandmanagementpsychologyandotherdisciplines.Withthedevelopmentofeconomy,the

5、contradictionaboutthesalary,employeeandenterprisemoreandmoredeep,influenceofsalarymanagementfairnesstotheenterprisestaff'ssalarysatisfaction,jobenthusiasmandjobperformanceisalsomoreandmorebig.Undertheconditionofsocialistmarketeconomy,howtousethepaypolicy,motivatethestafftoimproveworkperfo

6、rmanceisthekeytothesalarymanagement,istheenterpriseshouldstudy.Intherealisticeconomicenvironment,andhasthemostdirect,decisiveinfluenceontheperformanceofhumancapitaltotheenterprise,whilethehumancapitaltherealizationformofcompensation.Fairandreasonablecompensationsystemcanmotivatestaff,impr

7、ovetheuserateofhumancapital,whichhelpstoimprovetheperformanceofthe.Sotheeffectofsalaryequityresearchonemployeeperformance,reasonabledesignofenterprisesalarysystem,stablemood,improvetheworkingenthusiasmofthestaffisverynecessary.Thispaperfocusesontheenterprisesalaryma