浅谈员工薪酬外部公平性、薪酬内部差距与企业绩效

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1、浅谈员工薪酬外部公平性、薪酬内部差距与企业绩效费玉洁重庆师范大学涉外商贸学院构建合理的员工薪酬管理体系，能够有效提升员工工作的积极性，对企业绩效的不断提升，具有重要作用。本文在对企业员工薪酬的外部公平性和内部差距进行阐述的基础上，对企业绩效的影响因素进行了深入分析，以期为相关人士提供借鉴和参考。关键词：员工薪酬;外部公〒性;企业绩效;随着社会经济的不断发展和生产力的不断增强，员工薪酬问题成为广大人民群众广泛关注的热点问题。社会收入分配不均导致了垄断行业掌握高额利润，企业高层管理人员与底层员工收入差距悬殊，不利于企业

2、的长远发展。因此，依据员工薪酬的外部公平性与内部差距对企业绩效的影响，制定完善的员工薪酬管理制度，具有十分重要的现实意义。一、薪酬的外部公平性和内部差距概述薪酬的外部公平性是指公司员工通过与其他公司从事与自己相同职业的工作人员的薪酬进行比较，力求收入分配能够保持在一个公平的范围内。薪酬的内部差距是指企业高级管理人员与下属员工的薪酬差距，合理的薪酬收入分配差距是对员工对企业绩效贡献的平均分配，能够有效激发员工的工作热情和积极性，从而为企业创造更大的经济利益。本文拟采用北京和上海上市公司的业绩数据，通过建立企业绩效影响

3、因素的方程，并通过计算结果分析企业员工薪酬的外部公平性，并分析员工薪酬外部分配的公平性对企业绩效的正相关和负相关影响。二、理论分析与提出假设1.企业员工薪酬外部公平性与企业绩效关系的影响因素理论分析在探讨薪酬外部公平性的过程中，耍充分考虑到企业性质对薪酬的影响。例如国有企业与非国有企业存在明显的薪酬差距。木次研宄以某上市公司为例，近年来，其员工薪酬结构与企业缋效完全脱节，无法真实地反映员工对企业缋效的贡献程度和员工实际的工作能力，与非国有企业公司员工薪酬进行比较，其薪酬结构的制定以实际业绩为导向，受政治影响较小，因

4、此，非国有企业的员工薪酬更能体现对企业绩效的贡献能力，对员工的激励效果更强。本次研究考虑到企业性质对企业员工薪酬的影响，分别选取了只有不同股权性质的企业，即国有企业和非国有企业作为样本，并分别进行了分析。1.合理的薪酬结构影响企业绩效的假设企业员工薪酬外部分配的公平能够对员工的工作积极性起到一定的激励作用。据此，提出假设1:假设1:企业员工薪酬的外部公平性对国有企业绩效具有正向影响。2.正差额外薪酬影响上市公司绩效的相关假设非国有企业中，员工薪酬与企业绩效关联较大。据此，提出假设2和假设3:假设2:正差额外薪酬对国

5、有上市公司没有影响。假设3:正差额外薪酬对非国有上市公司具有正向影响。假设4:在国有上市公司员工薪酬超额获取的情况下，正差额外薪酬对上市企业绩效不存在影响。3.负差额外薪酬影响上市公司绩效的相关假设在我国国有上市公司中，员工薪酬与企业绩效的关系不大，负差额外薪酬对企业绩效的影响也不明显。据此，提出假设5:假设5:负差额外薪酬对国有上市公司的企业缋效不存在影响。三、企业绩效的影响因素分析1.研宄对象本次研宄选择北京和上海所有A股上市公司作为基础样本，经过筛选，剔除数据不完整和金融行业的上市公司，取得2264个基础样本

6、，共涉及10个行业。通过将样本数据建立方程建立方程，得出计算结果，以研宄影响企业缋效的各个因素之间的关系。2.上市公司员工薪酬的外部公平性对企业绩效影响的分析(1)员工薪酬合理对企业绩效影响的分析通过分析员工薪酬对企业绩效影响的方程，可以得出以下结论:在研究薪酬的外部公平性所建立的方程屮，确定F值为25.722,sig的值造0.01的水平上显著,可以得知该方程具有合理性。同吋，经过对计算结果的分析可知，所有变量的方差膨胀因子均不大于10，由此可以排除该方程错误的可能性。在员工薪酬与企业绩效的影响结果分析中，可知员工

7、薪酬的绝对值为0.019，由此可见，企业员工薪酬与公司的绩效呈现负相关的发展趋势，企业员工薪酬越高，公司的绩效越低。企业绩效与残差额也呈现负相关的趋势。企业的绩效越低，残差额的数值越高，说明员工薪酬结构对企业绩效具有明显的影响。究其原因是因为公司薪酬结构合理，员工的工作积极性提高，促进销雋额的增长，企业的盈利显著提高，从而使得企业的经营能够带来更好的绩效。(2)正差额外薪酬对企业绩效影响的分析根据笔者之前提出的假设，在进行分析的时候，应该在员工正差额外薪酬的基础上作出进一步的划分，将样本中小于1的薪酬差距作为主要研

8、允对象，通过对样本中小于1的薪酬差距样本进行分析，验证假设2和3的真实性;随后，将样木中大于1的薪酬差距作为主要研究对象，通过对样木中大于1的薪酬差距展开分析，来验证假设4的真实性。在一系列的分析下，可以得出结论：当研究对象处于小于1的薪酬差距时，假设2明显成立。但是，假设3的真实性却并没有得到证实，虽然能够看出公司业绩与员工薪酬差距之间呈现出正相关的趋势，