冗员负担影响髙管薪酬业绩敏感性的实证研究.pdf

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1、第4章实证研究设计...........................................................................................................194.1理论分析及假设提出................................................................................................194.1.1产权性质、冗员负担与高管薪酬业绩敏感性...............

2、...............................194.1.2产权隶属层级、冗员负担与高管薪酬业绩敏感性......................................204.1.3地方行政层级、冗员负担与高管薪酬业绩敏感性......................................214.2研究设计...............................................................................................

3、.....................224.2.1因变量选取......................................................................................................224.2.2自变量选取......................................................................................................224.2.3控制变量选取.....

4、.............................................................................................234.2.4模型选取..........................................................................................................254.3样本选择与数据来源...........................................

5、.....................................................26第5章实证研究结果及分析...............................................................................................285.1研究样本的描述性统计分析....................................................................................285.

6、1.1总体样本的描述性统计..................................................................................285.1.2高管薪酬、企业业绩与冗员负担样本的分年描述性统计..........................295.1.3高管薪酬、企业业绩与冗员负担样本的分组描述性统计..........................305.2变量相关性检验..............................................

7、..........................................................325.3多元线性回归分析...................................................................................................335.3.1产权性质、冗员负担与高管薪酬业绩敏感性..............................................335.3.2产权隶属层级、冗员负担与高管薪酬业绩

8、敏感性......................................355.3.3地方行政层级、冗员负担与高管薪酬业绩敏感性......................................365.4稳健性检验..............