中国创业板上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究.pdf

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1、中国创业板上市公司髙售薪酬与公司绩效相关性研究摘要创业板是我国近几年上市并迅速陋起的新兴板块，仅仅６年就在我国民营经济的发展中起到了不可获缺的作用。目前来说，我国对创业板上市，由于我国创业板起步较晚公司的研巧是少之又少，对主板的研巧占大多数，关于主板的研巧方法与得出的结论又一定会与创业板相匹配不。近几年我国经济飞速发展，创业板上市公司在各板块公司中，表现活跃，上市公司企业的规模普遍扩大高管薪酬的整体水平也在逐年增长，但是不同的企业公司呈现出了不同的盈亏水平，因此研巧高管薪酬与公司绩效之间的相关性是很有必要的。一个详细的闻述本文采用理论分析并结合

2、相关概念对问题有，再结含实证分析对提出的假设进行验证。通过对委巧代理理论、人力资本理论、激励理论相关理论的介绍说。明，阐述了髙管薪酬产生的背景和影响因素本文采用的数据类型为截面数据，选取我国创业板上市公司２０１３年报数据，设定企业业绩为因变量，前Ｈ高管薪酬之和、董事、，长薪酬、总经理薪酬、财务总监薪酬董事会秘书薪酬等为自变量，构建线性回归模型并对回归结果加Ｗ分析。结合理论分析与实证分析的结果，本文的出Ｗ下结论：企业业绩与财务总监薪酬具有正相关性；企业业绩与董事会秘书薪酬具有正相关性；企业业绩与前兰高管薪酬之和具有负相关性；企业业绩与公司规模具有正相

3、关性；企业业绩与公司风险水平不存在相关性。基于实证分析的结果，并结合我过创业板上市公司的实际情况，提出如下建议：动态调整相关窩级管理者的薪酬；重视、考虑不同地域与不同行业之间的差距；建立科学，注重短期激励与长期激励相结合的薪酬激励机制；合理的拉开高管人员之间的薪酬差距一，创造个优良的竞争环境；加强对髙管薪酬的监督并提高薪酬信息透巧度。关键词：创业板上市公司；商管薪酬；企业业绩；相关性ＩＴＨＥＡＮＡＬＹＳＩＳＯＦＴＨＥＣＯＲＲＥＬＡＴＩＯＮＢＥＴＷＥＥＮＥＸＥＣＵＴＩＶＥＣＯＭＰＥＮＳＡＴＩＯＮＡＮＤＣＯＲＰＯＲＡＴＥＰ巧ＦＯＲ

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