薪酬调查问卷.doc

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1、薪酬调查问卷各位同事：大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人事部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请你认真填写问卷，人事部感谢您的积极支持和参与。所在部门：你的职位：你的年龄：入职年限：工龄年限：性别：学历程度：1.你对自己努力付出与回报二者公平性的感受是：(A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平如果选择D或E,请写明简要理由或感受2.以你自己的资历,你对自己的工资收入：(A)非常满意(B)较

2、满意(C)不确定(D)不满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受3.你的努力工作在工资中有明显的回报吗：(A)一定有(B)可能有(C)不确定(D)没有(E)完全没有4.如和其他同职位的人相比,自己的工资：(A)非常高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)非常低5．你认为本单位薪酬水平与同行业类似单位薪酬相比较(A)高出较多(B)稍有高出(C)基本持平(D)稍觉偏低(E)低出很多6.你觉得自己的工资就是个人价值的体现吗：(A)肯定是(B)应该有(C)不确定(D)不是(E)绝对不是7.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：(A)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)

3、不够吸引(E)几乎没有任何吸引力如果选择D或E,请写明简要理由或感受8.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差9.你对目前公司薪酬制度公正性与公平性的评价是：(A)非常公正和公平(B)较公正和公平(C)不确定(D)不够公正和公平(E)完全不够公正和公平如果选择D或E,请写明简要理由或感受10.你认为你的薪酬与你的职位：(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称如果选择D或E,请写明简要理由或感受11.你觉得目前公司薪酬制度的保密性：(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)

4、不确定(D)不够保密(E)非常公开化12.过去一年,你获得的涨幅工资：(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较满意(C)不合理也不太满意(D)非常之不合理令人很不满如果选择D或E,请写明简要理由或感受13.你认为薪酬调整政策应该是：(A)每年调整一次(B)每年调整两次(C)根据员工业绩个别调整(D)根据公司效益状况调整调整其他：14.你觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是：(A)利益增长时一定会得到工资增长(B)利益增长时员工可能会得到工资增长(C)不确定(D)利益增长时员工不会得到工资增长(E)利益增长时员工绝对不会得到工资增长15.你觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资（

5、绩效奖金）这一块，以体现不同员工的个体差异？（A）很有必要    (B)必要    (C)无所谓 (D)不清楚  16.如果公司加入绩效工资，你认为工资结构中固定薪酬与变动薪酬（绩效奖励薪酬）设置怎样的比例较为合适（固定：变动）(A)7：3(B)6：4(C)5：5(D)4：6(E)3：717.你觉得公司大部分员工的辞职：(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定的关系(C)不确定(D)和薪酬没有关系(E)绝对与薪酬无关18.你认为公司薪酬所倡导的分配机制是：(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定(D)吃大锅饭搞平均主义19.你觉得公司的分配机制：(A)从

6、根本来说绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定(D)在公平公正和公开方面，做得较差(E)在公平公正和公开方面，做得非常差20.你认为公司员工的工资层级差别：(A)有一定的层级差别，但非常合理(B)有一定的层级差别，比较合理(C)不确定(D)层级差别过大（小），不太合理(E)层级差别非常大（小），非常不合理21.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资：(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低，不太合理(E)太低，非常不合理22.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性：(A)非常准确和及时(B)比较准确和及时(C)不确定(D)不太准确和及

7、时(E)经常拖欠23.员工基本工资、津贴福利的确定过程：(A)绝对遵照明确的规则制度执行(B)基本遵照规则制度执行(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常混乱24.您对单位福利状况满意吗？(A)很满意      (B)满意          (C)一般 (D)不满意      (E)很不满意 25.如果在现有福利基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您会选择？(A)住房福利(B)补充医疗保险 (C)带薪休假(D)文体活动(E)旅游福利      （F）教育培训性福利