薪酬调查问卷.doc

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1、薪酬调查问卷亲爱的先生/女士：十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响，探究薪酬管理改进的方向和措施。问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法，因而您的回答无对错之分。请根据您的实际情况填写。如果您认为某一问题没有完全符合的选项，请选择最适合的一个答案。本调查采用匿名的形式进行，您所提供的所有信息，包括您的一些个人信息都是保密的，仅供调查之用，谢谢你的合作！1贵单位的薪酬构成包括以下哪些部分？A、职位基本（固定）工资B、绩效工资（提成、奖金等基于绩效的短期激励性收入）C

2、、红利、股权等长期激励性收入D、各种福利津贴等E、年功工资F、学历工资G、技能工资H、其他（请说明）2贵单位调整职位基本薪酬的频率怎样？A、不定期B、每年两次C、每年一次D、每两年一次E、每三年一次3您觉得贵单位薪酬制度是否做到了公平合理？A、非常公平合理B、基本公平合理C、一般D、不太公平合理E、很不公平合理4、对于薪酬的发放，贵单位目前采用什么性质的方式进行？可编辑word,供参考版！A、只知自己的薪酬B、知道自己的薪酬范围和职位等级C、知道自己的薪酬范围/由经理决定是否将等级告知员工D、知道自己的薪酬范围/如有要求等级会

3、告知员工E、所有等级范围/薪酬确定方式会公开5单位对员工实行绩效考核情况？A、定期考核B、不定期考核C、没有考核D、其他请说明____6如单位实行定期考核，考核周期为？A、1周B、1月C、1季度D、半年E、1年7您认为单位大部分员工对绩效考核实施情况的满意程度如何？A、非常满意B、基本满意C、一般D、不满意E、非常不满意8如果您觉得贵单位的绩效考核实施得不好，原因在哪？A、绩效考核的内容不合理，不能准确的体现绩效B、绩效考核实施不到位，走走形式C、绩效考核结果没有与薪酬挂钩D、绩效考核结果与薪酬挂钩力度不够E、其他请说明___

4、_____9单位制定培训计划的情况？A、有详细的培训计划B、培训计划制定一般C、无培训计划，随机培训10单位员工培训的主要方式？A、内部培训B、到外部接受专业机构培训C、内外部培训结合可编辑word,供参考版！11单位对培训效果进行跟踪的情况？A、紧密跟踪B、不定时跟踪C、不跟踪12单位是否提供法定节假日之外的额外带薪假期？A、是请说明________B、否13您认为贵单位大多数员工对单位福利状况满意吗？A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意14贵单位员工试用期薪酬占其转正后薪酬的百分比？A、100%B、90%C、8

5、0%D、70%E、60%F、50%G、50%以下15据您了解的情况，贵单位的薪酬水平整体上来讲与本地同行业其他单位相比如何？A、远高于平均水平B、略高于平均水平C、与平均水平持平D、略低于平均水平E、远低于平均水平16贵单位每月工资发放时间？A、1-5日之间B、5-10日之间C、10-15日之间D、15-20日之间E、20-25日之间F、25-31日之间可编辑word,供参考版！薪酬调查分析报告一、薪酬调查综述薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的

6、调查报告，为会员提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬体系设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外公平性问题，能够帮助用户达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。薪酬调查目的1、确定职位起薪基点，是劳资双方沟通的依据。2、了解市场薪酬水平来确定人工成本标准。3、制定薪酬政策参考，保持企业的竞争优势。1.1问卷调查方法经过调查分析设计制作了具有专业性和针对性的薪酬调查问卷，力争使每一个问题的统计分析结果对银行的职员都有不同层面上的帮助。前期和数据采集过程中采取的匿名调查、各种过滤方式和问题解答保证了会员对参与调查的正

7、确态度和所填数据的真实性，最终还要针对回收的数据进行逻辑性和有效性审核分析，通过以上流程，我们将能确保数据信息可靠性和市场代表性。在本报告中，对回收数据的处理是按照以下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进行确认和审核，我们用平均数、分位值、频数等反映数据的集中趋势，用偏离度反映职位薪酬的离散程度。1.2专业术语解释薪酬的相关术语分位值：可编辑word,供参考版！分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到10分位，

8、25分位，50分位（即中位），75分位，90分位。10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值：表示有75%的数