基于双因素理论的A企业激励机制研究.pdf

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1、摘要＂＂随着时代发展和社会进步，人们对有关人的治理活动越来越重视。现代＂＂＂＂的社会管理活动的关注点已经从对钱、财转移到人力资源上来，如何激励人在工作中的积极性己经成为目前管理的核屯、问题。＂＂本文遵循着一案例分析一政策建议的研究思路理论框架，在对Ｗ往理论及学者的研究进行了综述基础上，采用问卷调研及访谈的方式，对Ａ企业组织框架、人力资源现状进行分析，发现存在的问题如下：员工对薪资福利不满意、工作环境达不到要求、人际交往环境达不到要求、自动离职率上升、对绩效考核不满、晋升机制不全、培训不太满意、奖惩制度满意度不满意。提出了通过

2、构建完善的福利制度、构建畅通的沟通渠道、塑造优秀的企业文化等完善企业基于保健因素的团队激励措施；通过建立多层次的薪酬体系、建立完善的培训机制、构建清晰的职业生涯规划、设立挑战型的绩效目标、完善奖惩制度等完善企业关于激励因素的激励对策等改进建议。：双因素理论关键词；需求层次理论；激励因素；保健因素Ａｂｓｔｒａｃｔ＂，，ｍｏｔｔｔ－ｔＰｅｏｐｌｅａｉｒｅａｎｄｍｏｒｅａｅｎｉｏｎｏｎ化ｅｓｏｃａｌｌｅ过ｅｏｌｅｍａ打ａｅｍｅｎ．Ｔｈｅｐｙｐｐｇ＂＂ｍｏｄｅｍｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｃｔｉｖｉｔｉｅｓｆｏｃｕ

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