SL公司绩效管理优化研究.pdf

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1、3.5SL公司绩效管理存在问题的原因分析183..51绩效管理体系构建过程中缺失对战略目标的分析183.51.2绩效管理沟通机制的缺失93.5.3人力资源管理的投入不足193.5.4缺少合适的绩效评价工具203.5.5没有重视知识型员工管理的特殊性204SL公司绩效管理优化的具体对策214.1优化SL公司绩效管理的基本思路214丄1基于对公司战略的分析214丄2致力于形成绩效管理体系2142.2SL公司战略目标分析1422.2.1SL公司PESTEL分析模型42.2.SL公司SWOT分析模型22

2、4.2.3SL公司战略目标确定244.4L.2S公司战略地图绘制244.3SL公司绩效评价工具的优化%4.3.1选择合适的绩效评价工具%4.3.2关键绩效指标的设计274.4绩效沟通机制的建立314.41.1绩效计划沟通优化34.4.2绩效结果反馈优化324.5加大对绩效考核结果的应用354.5.1绩效结果与员工培训相挂钩354.535.2绩效结果与员工生涯管理相挂钩4.5.3绩效结果与薪酬奖金分配相挂钩365SL公司优化绩效管理体系实施的保障措施385.1取得相关方的大力支持与配合385

3、.2加强对人力资源的投入3951.2.组建专口的人力资源部口39.5.22建立各岗位的职位说明书395.3使用电子化绩效管理系统40立W绩效为导向的企业文化405.4建6全文总结及展望42642.1绩效管理体系优化研巧的总结II6.2展望43附录绩效管理满意度调查问卷44参考文献48致谢50111Content1Introduction11oicsofthebackroundandresearchsinificance1.1Tpgg2on1.Thectentandthe

4、theoreticalframeworkofstudy2Th2erelatedtheorybasisoferformancemanagement3pmanc2.1erforemanaementoverview3pg2t.1?1Theconcepofperformance32.1.2Theconceptofperformanceevaluation321.concetoerformancemanaement4.3Thepfpg2.1.4Performancemanagementsys

5、temrocess5p2.2Themai打evatttmanatluaionmehodsoerformanceemen6pg2.2.1360degreeme化od6*2.2.2keerformancemdtKPI7yicaoisp()2.2.3目alancedScorecardBSC8()2.2.4managementbyobectivesMBO9j()3TheresentsituationofSLcomanerformancemanaementsstemandppypgy

6、themainroblems10p3.1OverviewofSLcompany10t13.1.1Companybusinessdevelomentsituaion0p113.12Comanoranizationalstructure.pyg31ThebasicsituationofcomanhumanKsources12..3py3.2TheresentsituationoferformancemanaementinSLcoman13ppgpy31Roleoferformanc

7、emanaement13.2.pg3.22ontentand巧andardoferformancearaisal13.Cppp34.2.3Performancecommunicatio打andfeedback1民e3.3searchonperformancemana呂ementuestionnaireofSLcompany14q3.3.1Designoftheuestionnaire14q

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