职位分析与职位管理体系设计课件朱勇国 ISBN9787811347142 PPT 第2章 职位分析的技术表2 14临界特质分析卡由主持人填写.doc

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1、(3)整理并总结临界特质分析卡在分析人员完成临界特质分析卡的填写后,剩下的内容就由主持人来完成。主持人首先检查临界特质分析卡是否存在错误。然后需要填写表2-14中的H、I和J三列,这三列实际上是临界特质分析卡的一部分,由主持人填写,是对分析人员的评定结果进行处理。表2-14临界特质分析卡(由主持人填写)范围特质第一步第二步第三步主持人ABCDEFGHIJ身体特质1.力量11102120222.耐力11112122243.敏捷性11112222464.视力1005.听力100智力特质6.感觉、知觉11112222467.注意力11112222468.记忆力11112122249.

2、理解力111122123510.解决问题的能力111212224611.创造性000学识特质12.计算能力111122224613.口头表达能力00014书面表达能力10015.计划性10016.决策能力10017.专业知识111121222418.专业技能1111222246动机特质19.适应变化的能力111121222420.适应重复111121222421.应对压力的能力111212224622.对孤独的适应能力00023.对恶劣环境的适应能力111111212324.对危险的适应能力10025.独立性111121222426.毅力111121222427.主动性1111

3、22224628.诚实111121222429.激情1112231456社交特质30.仪表00031.忍耐力10032.影响力10033.合作力1111212224在对所有分析人员的临界特质分析卡进行处理后,主持人需要再将处理结果通过电脑进行汇总,得到最终的特质分析结果。

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