职位分析与职位管理体系设计课件朱勇国 ISBN9787811347142 PPT 第5章 职位说明书的编制表5 10 工作压力具体界定.doc

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1、表5-10工作压力具体界定维度具体界定工作时间的波动性定时制：一个工作周期内（管理人员一般为一个月，或者更长），工作量基本没有太大的变化，比如出纳员适度波动：一个工作周期内，出现以天计的工作忙闲不均的情况。比如工资发放的主管，在月末比较忙，而平时工作比较轻松周期性：在长期的工作过程中，出现强烈的反差，比如市场人员，在投标前期工作及其紧张，但是交接工程部门以后则相对轻松出差时间的比重经常出差，占总时间的40%以上出差较为频繁，占总时间的20%～40%出差时间不多，占总时间的10%～20%很少出差，占总时间的6%～10%偶尔出差，占总时间的0%～5%工作负荷轻松：工作的节奏、时限可以自己掌握，

2、没有紧迫感正常：大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较紧张，但持续时间不长，一般没有加班情况；满负荷：工作的节奏、时限无法自己控制，明显感到紧张，出现少量加班超负荷：完成每日工作须加快工作节奏，持续保持注意力的高度集中，经常感到疲劳，有经常的加班现象