薪酬、福利制度范文.doc

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1、薪酬、福利制度范文　　薪酬制度　　1、根据《劳动法》第四十七条的规定公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。　　2、基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准1140元/月计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整，岗位工资按不同岗位另行规定。　　试用期间，员工考勤不合格被辞退的，工资按最低工资标准予以结算。　　3、公司新招非熟练员工学习期一般为一至三个月，学习期间工资为1375元/月（1—3个月），特殊工种另行确定。　　4、试用期一个月工资一般为试用岗位固定工资部

2、分的80%，试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。　　5、工龄从员工正式进入江苏泛亚电缆集团有限公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资15元/月。　　工龄工资实行累进计算，逐年增加5元/月。　　6、员工满勤有满勤奖，金额在360元/年—600元/年，按岗位工资。　　7、员工加班工资按单位时间工资给付。　　8、班组长、车间主任带班有补贴。　　按班组人数计算，班组长每带一人有5元补贴，车间主任为班组长平均补贴的1.5倍。　　9、班组长及以上有话费补贴。　　班组长20元/月，车间主任50元/月，生产部、设备部部长50元/月，机修工20元/月，办

3、公室人员因事出差，为公司联系业务者，次月凭电话费清单上实际数额，向公司报销。　　9、按照公司规定，在公司工作满一年，为员工缴纳社保。　　10、公司每月发放月工资额的30%，其余在年终一并发予。　　11、下列各款项须直接从工资中扣除职员个人工资所得税；应由员工个人缴纳的社会保险及费用；与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；　　12、员工有下列情形有由员工本人向公司综合管理部提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资（依法解除或终止劳动合同时；公司认可的其他事由）。　　　　内容仅供参考