薪酬福利制度范文.doc

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1、薪酬福利制度范文　　员工薪酬福利制度　　一、目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司实际情况，特制定本制度。　　二、制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。　　1、公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；　　2、竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。　　3、激

2、励是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。　　4、经济在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与公司能够利益共享。　　5、合法方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。　　三、岗位职级划分公司所有岗位分为六个层级分别为一层级（A）总经理；二层级（B）总经办、分公司经理；三层级（C）经理级；四层级（D）主管级；五层级（E）员工级。　　具体岗位与职级对应见下表江辉职级岗位对应表序号职级对应岗位1A总经理2B副总

3、、总监、办公室主任、分公司总经理3C各部门经理4D各部门主管5E普通员工（包含初级销售顾问、高级销售顾问、资深销售顾问）6F试用期员工　　四、薪酬福利（一）薪酬　　1、销售岗位薪酬组成基本工资+岗位津贴+工龄工资+车辆销售提成+装饰销售提成+奖金+其他补贴-请假扣款-保险扣款-操作扣款-绩效扣款　　（1）基本工资、岗位津贴、工龄工资构成情况职级岗位基本工资岗位津贴工龄工资C展厅经理D展厅主管E高级销售顾问初级销售顾问试用期员工　　2、月薪制岗位薪酬组成基本工资+岗位津贴+工龄工资+销售提成+绩效奖金+加

4、班工资+其它补贴-请假扣款-保险扣款-操作扣款-绩效扣款工资标准如下（二）、薪酬定义　　1、基本工资是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。　　正常出勤即可享受，无出勤不享受。　　2、岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。　　3、工龄工资是指在公司工资1年以上员工享受的薪资待遇；　　4、销售提成是指公司专业及非专业销售员工销售产品时所产生的销售提成，按照公司销售提成规定执行；　　5、奖金奖金分为绩效奖金和额外奖励绩效奖金是指员工完成岗位任务及工作，公

5、司对该岗位工作达成情况给予的支付的薪酬。　　额外奖金是指公司一段时间内或固定的以完成一定业绩指标或其它工作指标和有突出贡献的员工实施的现金奖励。　　职级基本工资岗位津贴工龄工资绩效奖金BCDEF　　6、加班工资加班工资是指员工在规定的工作时间以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。　　公司销售部销售岗位及实行提成制的相关岗位以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。　　7、其他补贴包括话费补贴、出差补贴、误餐补贴、交通补贴等。　　8、个人相关扣款　　（1）请假扣款是指未按照正常考勤出勤而导

6、致缺勤的相应扣款；　　（2）保险扣款是指在缴纳社会保险时个人应当承担缴纳的部分保险费用；　　（3）操作扣款是指因员工违反公司相关制度规定而导致的经济损失及赔款；　　（4）绩效扣款是指因员工本职工作达成情况及违反公司制度规定而导致绩效考核时因扣除的绩效奖金费用；　　（5）个人所得税是指员工个人薪酬达到国家关于个人所得税缴纳规定时所需个人承担的相关费用。　　9、试用期薪酬　　（1）试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴+绩效奖金）的80%。　　（2）试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自

7、己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。　　（3）试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。　　（三）其他福利与补贴　　1、假日福利　　（1）法定假日员工每年按国家规定享受十天法定有薪假期。　　元旦节3天，春节7天，“五.一”国际劳动节3天，“十.一”国庆节7天。　　（2）婚假*符合国家《婚姻法》规定（男22岁、女20岁法定结婚年龄），已履行正式结婚登记手续的员工，可享受5天婚假。　　*晚婚假（男25岁、女23岁）可享受15天婚假；*须提前一个月申请，自结婚登记之日起一年内生效。　　假期一次性休

8、完。　　*子女结婚可享受一天婚假。　　（3）丧假员工直系亲属去世公司给予3天丧假；员工的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。　　员工家在外地且路程较远者，公司根据实际情况给予加假。　　（4）产假*女员工符合国家计划生育政策时可享受产假90天（其中产前休假15天）。　　*女员工生育后，若有困难且工作许可，可请6个月的哺乳假。　　2、其他补助　　（1）电话费补助（按月结算,月结时间为每月1-31日）项目工作1月15天以上1个月以15天以下　　（