福利制度范文.doc

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1、福利制度范文　　员工福利制度　　一、法定假期法定假期按照国家法定假期规定的日期及天数放假。　　如与公司工作时间冲突，可依照公司情况另行补假。　　二、合同期内员工享受的婚假1.员工结婚，享受婚假7天；2.本人凭结婚证书在一年内选择时间，一次连续休完婚假，超过一年的按自动放弃处理（包括公休日及法定假日）；3.婚假期间工资全额发放。　　三、合同期内员工享受的丧假1.在公司工作的正式员工可享有丧假3天；2.必须为直系亲属，包括父母、配偶、子女；3.丧假期间工资全额发放。　　四、合同期内员工享受的产假及计划生育假1.女员工怀孕分娩可享受产假，假期按国务院《

2、女职工劳动保护规定》；2.女职工生育，产假90天，配偶分娩给予男方看护假10天；3.产假期间工资按照员工工资的60%发放；4.产假期间工资于假期结束正式上班后第一个工资发放日一并发放；5.以上假期均包括节假日及双休日，并须一次性休完；6.其他有关生育病假按普通病假处理。　　五、合同期内员工享受的病假1.员工在合同期内每月可享受全薪病假两天2.在一年时间内请病假累计不超过三个月的，医疗期间公司按标准发放薪资为工资的40%（暂定），病假超过三个月的，经部门与员工沟通，做出停薪留职或员工自行辞职的决定，按照相关手续办理。　　3.享受以上病假待遇必须提供

3、医院的正式病假证明或住院证明，否则按事假处理4.医疗期间工资于假期结束正式上班后第一个工资发放日一并发放　　六、合同期内员工享受的工伤假1.工伤医疗期长短，按石家庄市有关规定执行。　　医疗终结或医疗期满后，公司可委托当地医务劳动鉴定机构进行伤残等级鉴定。　　经鉴定符合伤残等级标准者，其待遇相关规定处理；2.经鉴定伤愈者，必须立即上班，否则按旷工处理；3.工伤期间工资全额发放。　　4.工伤期间工资于假期结束正式上班后第一个工资发放日一并发放。　　七、休假规定1.假期除有薪年假，其它均包括公休日和法定假日；2.凡涉及年度概念的，均以员工入职转正之日起

4、一周年计算；3.各种假期均不可以跨年度累积申请。　　八、社会劳动保险员工入职满一年，公司将按规定缴纳三险一金　　九、健康检查公司每两年为在公司工作满一年以上的正式员工安排一次体检。　　十、公司活动公司不定期地组织旅游活动，年底组织聚餐及抽奖活动。　　　　内容仅供参考