福利制度草稿范文.doc

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1、福利制度草稿范文　　薪酬福利管理制度第一章总则第一条为规范公司员工薪酬管理工作，遵循国家有关劳动人事管理政策，结合人力资源管理规章，特制订本制度。　　第二条在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平，公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。　　第三条在本制度中所指薪酬福利的数据均为人民币的税前额度。　　第二章适用范围第四条本制度适用于与某某（上海）机械设备有限公司及某某（常熟）机械设备有限公司签订正式劳动合同的全体员工。　　第五条第三方劳务派遣员工、兼职人员、实习生、外包人员、临时工以及集团公司内部外派员工不适用本制度。　　第三章基本原则第六条公司实行

2、月工资制，实行银行卡支付工资，新员工入职时应该主动将身份信息通知财务部以方便办理工资卡；工资卡丢失或者信息变更应该主动联系财务及时变更。　　第七条每月工资将于次月5日前到账，人事部按照《员工手册》规定，每月10号前发放工资条。　　如遇特殊情况未领到工资条，可以主动与人事部索要。　　第八条个人工资所得税、社会保险及公积金的个人承担部分将由公司直接代为缴扣。　　其他按照法律、公司有关诸如《员工手册》奖惩条例中的违纪扣款、考勤扣款以及绩效未达标扣款等由公司通知个人后代为缴扣。　　第九条工资计算期间为当月1日至当月末日，月工资支付时间为20.83天。　　如张三基本工资3000元，他

3、5月份工作10个工作日，他的工资计算如下3000(基本工资)/20.83（月天数）*10（工作时间）=1440.23元第十条销售人员延时加班费将于年底一次性发放；劳动合同中有加班费发放约定的，按劳动合同执行；司机等特殊岗位人员执行不定时工作制；其他岗位的员工根据《员工手册》规定流程申请加班费或者换取调休券。　　加班工资按小时支付，支付标准按照国家规定平如加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，节假日加班3倍工资。　　按照月工资天数20.83天/8小时计算。　　如张三的基本工资为3000元，他平日加班5小时，周末加班8小时，节假日加班8小时，他的加班工资计算如下3000(基本工资

4、)/20.83（月天数）/8*（5*1.5+8*2+8*3）=855.14元第十一条因计算错误造成工资超发时，应及时通知人事部及时退还超发部分，否则，可以直接在下月发放工资时直接扣除该超出部分。　　因计算错误造成少发工资时，应及时与人事部核对并在下月工资发放时补发少发部门。　　第十二条公司将根据公司年度的盈利状况和个人绩效考评结果发放年终奖金，如遇公司盈利状况极差，也有可能取消当年年终奖金。　　年终奖金的计算方法为奖金预算数额*个人绩效评分档次*分数百分比，具体如下个人绩效评分档次百分比奖金预算金额90分及以上100%奖金预算金额70分（含）至89分85%奖金预算金额70分

5、以下75%例张三的奖金预算金额为3000元，个人绩效分数为85分，他的年终奖金为3000*85%=2550元。　　第十三条每年的12月底，公司将根据劳动合同中所约定的，发放第十三薪，工作未满一整年的将按照月份比例发放。　　第十四条公司将提供的福利有按照国家规定的社会保险及公积金、商业医疗保险、午餐补贴、生日蛋糕券、中秋节福利卡、旅游补贴、电话费补贴、全薪年假、全薪病假。　　1、社保保险及公积金比例如下某某（上海）机械设备有限公司养老保险医疗保险失业保险生育工伤公积金公司22%个人8%公司12%个人2%公司2%个人1%公司0.5%公司0.5%公司7%个人7%某某（常熟）机械设

6、备有限公司养老保险医疗保险失业保险生育工伤互助医疗公积金公司20%个人8%公司8.5%个人2%公司2%个人1%公司1%公司2.1%个人5元公司8%个人8%　　2、商业医疗保险在卫生部门评审确定的属于2级（含）以上医院就医，用药为社保范围内的，可由保险公司保险90%。　　3、午餐补贴某某（上海）机械设备有限公司的员工公司不提供工作餐，每人发放15元/天作为补贴；请假或者出差原因不在办公室的员工，公司将通过其他方式提供用餐补贴。　　某某（常熟）机械设备有限公司的员工公司将提供工作餐。　　4、生日蛋糕券在职员工生日当月可到前台申领100元的生日蛋糕券。　　5、中秋节福利卡发放日在

7、职员工在中秋节可享受面值150元的中秋节福利卡。　　6、电话费补贴公司将为需要外勤的员工提供电话费报销或者发放手机及手机卡。　　7、全薪年假员工可按照《员工手册》上的规定享受全薪年假。　　8、全薪病假员工可按照《员工手册》上的规定享受全薪病假。　　第四章竞业费及保密费（待与销售经理及技术经理商量）对销售及技术人员公司将根据离职时的岗位需求发放竞业费，有以下公司为竞业公司第五章出差的用餐标准及住房交通标准（待与销售经理及技术经理商量）。　　　　内容仅供参考