企业福利制度范文.doc

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1、企业福利制度范文　　企业福利制度第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。　　第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。　　第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。　　第四条避免公司福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。　　第三章福利对象第五条公司福利对象1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。　　不同员工群体在享受福利项目上有差异。　　第四章福利项目第六条公司提供的各类假期1.法定节假日

2、；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。　　具体请假事宜见员工请假办法文件。　　第七条公司提供进修、培训教育机会。　　具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。　　第八条公司可提供各类津贴和补贴。　　1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费补贴；9.节假日补贴；10.年假补贴。　　具体事宜见公司补贴津贴标准。　　第九条公司可提供各类保险1.医疗保险；2.失业救济保险；3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故保险

3、；5.员工家庭财产保险。　　具体事宜见公司员工保险办法文件。　　第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。　　第十一条公司提供工作午餐，轮值人员享有每天两顿餐待遇。　　第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。　　申请事宜见员工住房分配办法。　　第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。　　第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。　　第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。　　第十六条劳动保护。　　公司保护员工在工作中的安全和健康。　　1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品

4、。　　2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。　　辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。　　在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。　　第十七条保健费用。　　1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。　　2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。　　　　内容仅供参考