工衣管理制度范文.doc

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1、工衣管理制度范文　　为树立良好工作形象，规范工作服管理与员工着装，特制定本办法。　　除副总及以上人员之外的本公司全体员工。　　行政人事部负责本制度的制定、修改、解释与补充、执行　　1、工作服的制作与发放:1.1工作服的制作由行政人事部遵照“低成本、高质量”的原则招商承制；1.2工作服的发放由行政人事部于每年四月、十月进行；1.3根据员工实有人数加制10%～15%的库存，以新进人员或损耗备用。　　2、工作服的种类:夏装为短袖衬衫两件、裤子两条；冬装为西服一件，衬衫两件、裤子两条。　　（需任职达一周时发放）　　3、工作服使用年

2、限工作服夏装使用年限为一年，冬装使用年限为两年；　　4、工作服费用分担:4.1员工入职未满三个月离职，而又领取的新工作服时，将按购买费用全额承担；4.2职员入职未满一年离职时，将半价承担，满一年以上离职时则免予承担；4.3主管及以上人员离职，免予承担。　　5、着装规定5.1所有人员上班必须统一着装工作服；5.2工作服必须保持整洁、干净、完好、得体，如有遗失或故意损坏者，应在行政人事部另行领取或制作，对未达本规定期限者将照价由个人承担（在工资中扣除）；5.3上班时间未穿工作服者，每次罚款30元。　　注若冬季天气剧变，职员不能

3、穿工作服时，行政人事部将以行政通知形式告之后可不予着装工作服。　　6、本规定即日起开始生效执行。　　　　内容仅供参考