工衣管理制度范文.doc

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1、工衣管理制度范文  为树立良好工作形象,规范工作服管理与员工着装,特制定本办法。  除副总及以上人员之外的本公司全体员工。  行政人事部负责本制度的制定、修改、解释与补充、执行  1、工作服的制作与发放:1.1工作服的制作由行政人事部遵照“低成本、高质量”的原则招商承制;1.2工作服的发放由行政人事部于每年四月、十月进行;1.3根据员工实有人数加制10%~15%的库存,以新进人员或损耗备用。  2、工作服的种类:夏装为短袖衬衫两件、裤子两条;冬装为西服一件,衬衫两件、裤子两条。  (需任职达一周时发放)  3、工作服使用年

2、限工作服夏装使用年限为一年,冬装使用年限为两年;  4、工作服费用分担:4.1员工入职未满三个月离职,而又领取的新工作服时,将按购买费用全额承担;4.2职员入职未满一年离职时,将半价承担,满一年以上离职时则免予承担;4.3主管及以上人员离职,免予承担。  5、着装规定5.1所有人员上班必须统一着装工作服;5.2工作服必须保持整洁、干净、完好、得体,如有遗失或故意损坏者,应在行政人事部另行领取或制作,对未达本规定期限者将照价由个人承担(在工资中扣除);5.3上班时间未穿工作服者,每次罚款30元。  注若冬季天气剧变,职员不能

3、穿工作服时,行政人事部将以行政通知形式告之后可不予着装工作服。  6、本规定即日起开始生效执行。    内容仅供参考

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