工衣工鞋管理制度 2015.doc

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1、工衣/工鞋管理制度一、目的：为改善环境，保障安全、强化5S管理，特制订本制度。二、适用范围：XXX有限公司有关员工。三、具体内容1、工衣/工鞋标准及费用内容规格/要求正常使用周期成本费用备注工衣主管级以上管理人员（黄色）12个月45元/件（新款/夏装）冬装工衣待定品质人员（白色）现场组长/技工/员工等（蓝色）工鞋员工/间接生产人员（布鞋）6个月15元/双2、工衣/工鞋说明及要求A、工衣：—各类新款夏装工衣均由公司统一订做、均使用相同的棉质材料。—周一至周六正常工作时间，所有人员均需按规定穿着新款样式

2、的夏装工衣，原旧款夏装工衣停止使用。（冬装工衣方案待定）B、工鞋：—布鞋为固定样式，日常可换洗用。（劳保鞋待完善）—凡进入生产管理区域的人员，均需换工鞋（来访客户另外配有拖鞋）。—车间员工入职满七个工作日，即需领取工鞋，试工期内暂使用鞋套。C、领取标准：工衣：每人/两件工鞋：布鞋每人一双或两双D、正常使用周期：详见上表E、其他要求：—禁止擅自改变工衣、工鞋样式，或增加其他装饰。—如特殊情况不方便穿着工衣/工鞋时（如女工怀孕或工伤等），需提前向行政部书面申请。—陪同客户参观人员有责任与义务提醒客户：穿

3、着鞋套或拖鞋。3、工衣/工鞋费用说明A、工衣、工鞋成本费用详见上表。B、新领工衣/工鞋在员工离职当月工资中扣除有关费用；当工作月份达到12个月仍在职人员，则不需要扣除有关费用；当工作月份未达到12个月辞职时，则按正常使用周期内已产生的月份来承担工衣/工鞋费用（例：张三领取工衣后只工作了4个月便申请辞职，则张三要承担8个月的工衣费用）。C、老员工领取工衣/工鞋时，费用扣除方案与新领工衣/工鞋员工方案相同。D、新人员入职在三个月试用期内因公司原因辞退，则按正常使用周期内已产生的月份来承担工衣/工鞋费用；

4、但因个人严重违纪辞退，需承担工衣/工鞋的全额成本费用。E、超过使用周期换领工衣/工鞋时，以节约为原则。F、超出标准配置数量，由员工承担全额成本费用。G、因工作原因导致工衣/工鞋损坏，凭书面审批的报告到仓库补领（以坏换新），不需要额外扣费。4、离职退还工衣/工鞋在离职时，不需要退还，由员工自行保管使用。在工厂外或离职后，禁止穿着工衣做有损企业形象、违法乱纪之行为。5、检查监督在车间门口增加醒目提醒标识：“请按规定穿着工衣/工鞋”，行政部和部门管理人员都要不定期检查，对于违反规定者，将按《员工手册》有关

5、规定进行处分。四、附则1、原深圳工厂总经字（2013）第024号文件《工衣管理制度》即日作废。2、2013年7月1日至2015年4月1日期间已领旧款工衣人员，全额退还工衣费用。3、本制度最终解释权归人力资源部所有，自2015年04月01日起开始实施。深圳市XXX有限公司东莞市XXX有限公司人力资源部2015年03月18日分发：各单位、各部门主管/文员张贴：公告栏（30天）