信息奖励制度范文.doc

《信息奖励制度范文.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、信息奖励制度范文　　信息工作考核奖励办法局各股室、办、站为保证局领导及时掌握全局工作动态，加强局机关内部信息交流，增强我局对外信息宣传报道工作。　　同时为了进一步提高各股室上报信息的工作积极性，提升上报信息质量，制定本办法。　　一、计分办法　　1、将信息工作列入年度工作目标考核，全年信息考核分值为10分。　　2、按年初信息目标责任制，完成规定任务占6分。　　3、被城乡建设信息采纳占4分。　　4、另设附加分2分。　　完成规定数量额外报送的信息，如被城乡建设信息采纳，每篇计0.5分，最多计入2分。　　二、奖励办法为充分调动干部职工报送信息的工作积极性，年终除对优秀信息员给予1---2分奖

2、励外，凡报送信息被采用的均给予稿酬奖励。　　具体奖励办法如下（一）新闻、消息类（500字以下）《》采用一篇奖10元；《》采用一篇奖30元；《》采用一篇奖100元；省级报刊采用一篇奖200元；《》等区网络媒体采用一篇奖30元；《》等市级网络媒体采用一篇奖50元；《》等省级以上媒体媒体采用一篇奖100元。　　（二）通讯、调查报告、论文及其它类（500字以上）区级报刊刊登一篇奖100元，市级报刊刊登一篇奖200元，省级以上报刊刊登一篇奖300元。　　信息报送由办公室专人负责统计，每月奖励一次。　　同一篇信息被多家媒体采纳的，稿酬按最高标准支付。　　三、几点要求　　1、各股室负责人要对信息工

3、作高度重视，明确专人负责，及时上报，对报送内容严格审核把关，经分管领导签字后方可报送。　　2、为提高信息上报质量，对于报送的空洞和无价值的信息一律不予登记和记分。　　3、报送者需将纸质版与电子同时报送至办公室。　　联系邮箱1111@qq.　　4、本办法从5月1日起执行。　　二○一二年四月二十四日。　　　　内容仅供参考