奖励制度范文.doc

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1、奖励制度范文　　獎勵制度第一章總則第1條目的1.1調動全體員工工作積極性，鼓勵員工奮發向上，做出更大成績。　　1.2活躍組織氛圍，激勵員工發揮團隊精神，為公司創造更高的經營成果。　　第2條應用范圍本規定的對象是深圳裕暉科技的全體在職員工針對工作、能力、創新、品質等方面的獎勵。　　第二章獎勵制度第3條獎勵的種類本制度獎勵的種類為一般榮譽獎勵和最高榮譽獎勵一般榮譽獎勵創新獎，功績獎，品質獎最高榮譽獎勵MVP獎（最有價值獎）第4條獎勵種類定義與條件4.1定義4.1.1.一般榮譽獎就是員工在遵守公司各項制度的同時，具有提高效率、降低不良發生、體現經濟性效果的實施

2、等方面作出努力和貢獻。　　A、創新獎，符合以下條件之一者，經審查合格後授予創新獎。　　（1）在獨創方面尚未達到發明程度，但對公司生產技術品質等業務發展確有特殊貢獻者；　　（2）從事有益於業務的發展或提高的工作，對降低成本、提高效率或對經營合理化的其他方面做貢獻者；　　（3）研究生產設備，具有新思路，新方法，新工作姿態，有特殊貢獻者。　　B、功績獎，符合以下條件之一者，以審查合格後授予功績獎。　　（1）從事對生產、品質、技術有顯著貢獻的特殊工作者；　　（2）對提高本公司聲譽有特殊功績者；　　（3）具有優秀品質，可以作為本公司楷模，有益於公司及員工樹立良好風

3、氣的其他情況。　　C、品質獎，符合以下條件之一者，經審查合格後授予品質獎。　　（1）發現原材料，在制品或成品有嚴重不良，為公司避免重大損失的；　　（2）領導有力，負責項目內不良率與以往相比有顯著提高的；　　（3）事先提出合理的提案發現或防止不良發生，而使減少或免受損失的；　　（4）其他與品質關聯應予以獎勵的情況。　　4.1.2最高榮譽獎勵就是員工在遵守公司各項規定制度的同時，參照一般榮譽獎條件，並經主管理和上級領導認為有必要時，設立的最高獎項。　　A、MVP（最有價值獎）　　（1）在生產，技術，品質，設備維護，管理等工作方面有著突出表現，積極響應公司經營

4、方針，在提高效率，降低成本的同時，創造經濟性價值有著突出貢獻者。　　第三章獎勵方式第5條獎勵方式1.獎勵方式資金+獎狀2.獎勵周期與金額獎項分類獎勵金額獎歷周期獎項數量個人別團隊別一般榮譽獎創新獎功績獎品質獎xx00月別無限制xx00xx00MVP獎（最有價值獎）備注獎勵事項是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其資金按參加人數平均分配。　　300~10001000~5000季別無限制第四章實施規定1.獎歷時，要填寫獎勵建議申請評審表。　　見附表12.所獎勵以公告形式公布，並在月度總結大會上頒獎。　　3.本制度主管部署由工程部負責，負責建立獎勵登記台帳，見附

5、表2.4.獎歷金額支付由公司總經理以現金形式支付。　　第五章附錄附表1獎勵申請評審表建議單位一般榮譽獎勵創新獎功績獎建議日期建議類別最高榮譽獎勵MVP（最有價值獎）品質獎補建議人個人別（）團隊別（）工號姓名部門工作崗位獎勵事由工程部經理判定結果一般榮譽獎創新獎獎項最高榮譽獎MVP功績獎品質獎個人別團隊別RMB200RMB200RMB200RMB300~1000RMB400RMB400RMB400金額RMB1000~5000確定獎項總經理最終批示附表2獎歷登記表日期部門工號姓名獎勵事項一般榮譽獎功績獎最高榮譽獎創新獎品質獎MVP公司规章制度　　一、公司形象

6、　　1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。　　2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。　　3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。　　4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。　　5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。　　6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定

7、使用公司统一的名片、公司标识及落款。　　7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。　　8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。　　二、生活作息　　1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。　　2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早830午休1200——1400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早900午休1200——1330下班时间晚　　17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。　　4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分

8、。　　5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。