生产部岗位考核表28.doc

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1、年度岗位绩效考核表部门：财务部岗位：姓名：年月日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效车间核算1.依照公司进行日常生产活动、经营活动所发生的原始单据进行合理的期间划分，准确地进行成本与费用的判不；2.计算原材料，包装辅料的实际成本，按时编制完成产品原材料成本计算单；3.编制完成人工费的分配表；4.编制完成制造费用分配表；5.编制完成产品成本计算单；6.登记制造费用台帐；7.编制产品成本、制造费用及资金预算；8.登记车间固定资产明细帐及低值易耗品台帐、并与有关部门定期核对；9.进行受委派单位的费用、成本的核算；将核算报表报财务部核算岗位。A-10B-8C-6D-

2、4E-21．负责对受委派单位的费用、成本进行历史比较分析；A-107/7成本费用分析1．负责对受委派单位的费用、成本进行构成比例比较分析；2．负责对受委派单位的费用、成本进行异常比较分析。B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%，作为任务绩效的实得考核结果。周边绩效工作责任心1．尊重并维护组织的利益和形象；2．乐意接纳额外的任务和必要的加班；3．积极主动承担相应的工作任务和责任；4．保持良好的出勤记录，没有不合理缺席A-10B-8C-6D-4E-2工作态度1．主动服从上级的工作指示或任务安排；A-107/71．在无监督情况下保持工作质量的稳定；

3、2．从大局动身，以组织利益为重B-8C-6D-4E-2团队合作1．情愿与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；2．支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；3．参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；4．为后续工作或人员提供最大程度的便利A-10B-8C-6D-4E-2周边合作1．认真倾听、理解并发觉相关部门的需求；2．A-107/7依照组织规则，合理满足相关部门的合作需求；3．合作态度愉悦、友善B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为周边绩效的实得考核结果。能力绩效知识1．具备充分的读写和计算方面的基础知识；2．有一定的理论和专业知识

4、；3．具有适应岗位工作要求的业务知识；A-10B-8C-6D-4E-2执行力1．不怕困难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务。2．能够随机应变。3．扎扎实实地做好必要的基础工作。4．充分发挥自己和他人的作用。A-107/7B-8C-6D-4E-2理解力1．能充分理解并把握要点。2．善于同意新事物。3．心领神会，能正确推测言语不能表达的意思。4．对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通。A-10B-8C-6D-4E-2技能1．掌握工作的要领和要诀。2．技术操作娴熟。3．能及时发觉并纠正错误。A-10B-87/7C-6D-4E-2推断力1．明辨是非得失，把握事物的

5、本质与关键。2．善于把握时机作出决断。3．具有客观公正的见解。4．明确表示自己的主张和态度。5．不固执己见。A-10B-8C-6D-4E-2E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为能力绩效的实得考核结果。7/7得分总计：将周边绩效和能力绩效的实得考核结果相加，为最终考核结果。考核者签字：年月日7/7