江动股份办公岗位绩效考核表42.doc

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1、5/5附表一：设备能源部设备治理员岗位绩效考核表（月度）编号：年（月）姓名贾斯争部门设备能源部岗位设备治理员考核时刻考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分设备完好率（A）使用部门设备月报表经理30%讲明：A＝每月正常运行的设备数量/设备数量标准定义得分区间A³0.991～1000.9>A³0.881～900.8>A³0.761～800.7>A³0.641～600.6>A0～40台帐、实物误差率使用部门设备月报表、设备能源部下发的设备台帐及现场设备实际数经理30%误差率：B=误差设备数量/设备数量标准定义得分区间B≤

2、0.0291～1000.025%60分以下领导综合中意度（通用指标）经理经理20%讲明：直接上级对其月度其他工作职责执行的综合评分。标准定义得分区间大大超过打算要求90～100超出打算要求8

3、0～90达到打算的差不多要求70～80未能达到打算的要求60～70远未完成打算60分以下态度指标：态度得分经理经理10%最终绩效得分人力资源部评语签字：日期：5/5经理评语签字：日期：附表二：设备能源部设备治理员绩效考核表（年度）编号：部门：年姓名部门设备能源部岗位设备治理员考核时刻考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作态度20%工作能力30%综合得分5/5考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩：年度设备完好率（A）年度各设备使用部门设备完好普查表（A）经理10%讲明：B＝正常运行的设备数量/设备数量标准定

4、义得分区间B³0.991～1000.9>B³0.881～900.8>B³0.761～800.7>B³0.641～600.6>B0～40本部门职员中意度（通用指标）中意度调查报告经理10%讲明：本部门职员关于设备治理职员作的综合中意程度。各月度业绩平均指标各月度业绩考核表经理80%123456789101112算术平均得分工作业绩综合得分5/5人力资源部评部签字：日期：生产副总评语签字：日期：5/5