江动股份办公岗位绩效考核表33.doc

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1、3/4附表一：生产预备调度员岗位绩效考核表（月度）编号：年月姓名部门生产调度部岗位生产预备调度员考核时刻考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分制造打算执行率(A)统计资料直接上级30%讲明：A＝产品实际完成数/产品实际打算数标准定义得分区间0.95³A³195～1000.95>A³0.991～940.9>A³0.881～900.8>A³0.771～800.7>A0～70交货延时(B)生产单位反馈直接上级30%讲明：B＝交货延迟次数标准定义得分区间5>B³096～10010>B³591～9515>B³1086～9020>B³1581～8520>B0～80阻碍生产次数(C

2、)生产单位反馈直接上级20%讲明：C＝阻碍生产次数标准定义得分区间5>C³096～10010>C³591～9515>C³1086～9020>C³1581～8520>C0～80领导综合中意度（通用指标）直接上级直接上级10%讲明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评分。标准定义得分区间大大超过打算要求，给公司带来预期外的较大收益96～100超出打算要求，超过公司预期目标91～963/4达到打算的差不多要求，完成了差不多目标86～90未能达到打算的要求，但尚未给公司带来较大损失81～85远未完成打算，给公司的正常工作开展带来较大消极阻碍81分以下态度指标：态度得分直接上级直接上级

3、10%最终绩效得分人力资源部评语签字：日期：生产副总评语签字：日期：3/4附表二：生产预备调度员绩效考核表（年度）编号：部门：年姓名部门生产调度部岗位生产预备调度员考核时刻考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作态度20%工作能力30%综合得分考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩：制造打算执行率(E)统计表资料直接上级20%讲明：E＝实际产量/打算产量标准定义得分区间E³1.096～1001.0>E³0.9591～950.95>E³0.986～900.9>E³0.881～850.8>E0～8010%讲明：本部门职员关于部门经理治理工作的综合中意程度。3/4本部

4、门职员中意度（通用指标）中意度调查报告直接上级考核项目权重评分对下属工作任务安排合理性20%对下属授权合理性20%对下属工作目标明确性10%与下属沟通充分性30%对下属工作指导和培训充分性20%各季度业绩平均指标各季度业绩考核表直接上级70%一季度二季度三季度四季度算术平均得分工作业绩综合得分人力资源部评部签字：日期：生产副总评语签字：日期：3/4