【薪酬管理】企业薪酬管理中存在的问题及改进建议(0页).doc

《【薪酬管理】企业薪酬管理中存在的问题及改进建议(0页).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、【薪酬管理】企业薪酬管理中存在的问题及改进建议引言：薪酬管理是公司员丁最为关注、敏感的人力资源管理活动，它对充分调动员工的积极性起看关键的作用，合理的薪酬管理就可以起到吸引、留住、充分激励员工的作用，否则就产生消极影响。社会环境的变迁和外部文化的进人，使人才的价值取向呈现多元化的趋势。但是，薪酬的重要性仍然毋庸匱疑，如何让薪酬管理帮助公司提高整体效率，成为促进公司成长的管理工具，已成为众多企业家渴望的目标。木文由人力资源专家——华恒智信结合多年的咨询实践经验归纳总结了企业薪酬管理屮常见的问题及对策，希望对您有所帮助。在多年的咨询实践屮，华恒智信顾问专家发现部

2、分企业的基础人力资源管理非常薄弱，通常在对这类企业薪酬诊断阶段，会发现这些企业在薪酬管理方面普遍存在一些共同的问题亟待解决，归纳后主要是以下几点：一、薪酬界定缺乏理性的战略思考在讨论薪酬设计的问题时，企业较多考虑的是公平原则、补偿性或利害相等原则、透明原则等，而对報个薪酬的界定缺乏理性的战略思考。薪酬设计上的战略导向原则，是将企业薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来，使企业薪酬体系或薪酬计划成为实现企业发展战略的重要杠杆。该原则具有“天然”的动态性，这主要是由于企业的战略管理木质上就是一种动态管理。许多企业对B己的发展战略思考不多，更谈不上思考以人力资源发

3、展战略去支撑企业发展战略。二、对薪酬界定的程序公平关注不够一般地说，企业薪酬管理者会注意到薪酬管理屮公平的诸层次：各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平、不同等级员工的纵向公平等，但企业薪酬管理者往往只注重了薪酬设计结果的公平，而忽视了对薪酬界定的程序公平的关注。在一些企业薪酬管理者看来，只要使员T得到的薪酬与他们的相对工作价值相当，或与他们对企业的贡献相当，薪酬框架的设计与操作是黑箱操作还是H箱操作并不重要。因此，在成长初始阶段，相当一部分企业薪酬管理者选择了黑箱操作的薪酬框架。三、忽视薪酬体系中的“内在薪酬”广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪

4、酬两个部分。前者是人们从工作本身屮得到的满足,它一般无须企业耗费什么经济资源。后者则是企业支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等实质性东两，它需要企业在经济资源方面付出相应的代价。企业薪酬管理者一般理解的薪酬就是我们所说的“外在薪酬”，而忽视“内在薪酬”。在相当多情况下，由于老总们对员工人格尊重不够，哄至根木没有注意到“内在薪酬”的存在，导致的后果是员工的内在薪酬为负数，员工对企业的满意度极低，劳资关系紧张。四、员工的薪酬攀升通道单一屮国的“官本位”意识较为浓厚。此意识反映到企业员工相对价值的定位上，人们一般以管理“职业锚”或“官阶”的大小判断他们对企业贡献的

5、多寡。因此，企业内的管理岗位成为各级各类员工的生涯发展日标。单一的“官木位”或管理“职业锚”通道，必然会使企业高素质员工的生存与发展空间大受约束和限制，会诱导企业并不多所有颇具发展潜力的员工首先考虑将其全部精力倾心于职务的晋升上，从而使企业高素质员工的生存与发展空间大为“缩水”。五、薪酬计量的具体方法陈旧企业对员工薪酬计量方法陈I口用一句话来概括，就是大多数企业使用的是与绩效考核无接口的薪等制方法。所谓薪等，就是指薪酬的等级。企业在其薪酬管理上，一般也根据员工所处的工作岗位、教冇背景、T作经验、工作年限等因索，把所有员工划分为不同的等级,薪酬的计量就以此等级

6、作为主要依据。但是相比Z下，目前企业普遍缺乏与员工薪酬计量直接相关的绩效考核，即使某些企业己经开始了这项T作，也往往成为“走过场”。针对企业薪酬体系构建过稈屮出现的问题，华恒智信分析员根据多年的T业经验，为您优化薪酬管理提供指导性的建议。1、建立企业人力资本运营机制，导入动态战略导向原则相对人力资源，人力资木概念具有更大的理论包容性和运营操作的管理意义。笔者认为企业薪酬管理应通过〃人力资木运营〃的动态意义来表达人力资源管理模式的战略性内涵。通过人力资木产权的个人H主性来反映作为人力资源管理核心的激励机制问题的木质和根源。对于企业来说，为了维护和保障人力资木的

7、产权权益，应将人力资木所有者投入到企业的人力资本资产"作资入股〃，转化为股权，按照股权平等的原则参与公司经营管理和利润分配。这就是企业通过薪酬管理这个纽带，把〃人力资木股权化“理念在企业人力资木运营屮的集屮体现。薪酬上的战略导向，是将企业薪酬体系构建与企业发展战略冇机结合起来，使企业薪酬体系或薪酬制度成为实现企业发展战略的重要杠杆。此原则强调薪酬体系为企业发展提供战略理性、前瞻性的支撑。它在关注为所有员工提供一般意义薪酬激励的同时，设计出有重点、冇区别的薪酬政策，以更好地实现企业的发展战略。2、将程序公平视为公平原则的〃上层建筑”民营企业发展的初期阶段着眼于

8、分配的结果性公平，而这种公平理论存在着明显的缺陷:着