劳动考勤制度(定稿).doc

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1、劳动考勤制度(定稿)　　******公司劳动考勤制度为了加强企业劳动纪律，完善内部管理，增强员工的组织纪律观念，保证通信生产（工作）的正常运行，提高劳动生产率，根据有关规定，结合实际，特制定本制度。　　一、本制度适用于全市在册在岗员工，劳务工按当期的劳务工管理办法执行。　　二、劳动考勤时间执行周五工作制的员工，按照公司统一制定的作息时间进行考勤；执行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，按公司要求的作息时间进行考勤。　　三、公司劳动考勤实行公司、部门、班组三级管理制度，各部门、班组设兼职考勤员，负责本部门、班组员工的考勤和填写相关记录，

2、各部门将本月的考勤情况于次月5日前报人力资源部（遇法定节假日顺延）。　　人力资源部每季对员工的考勤情况进行抽查。　　四、各种假期规定（一）按照《劳动法》相关规定，执行周五工作制的员工可享受以下节日休假1.新年，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初　　一、初　　二、初三）；3.劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；4.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。　　以上节日，因工作原因不能休假的，按岗位工资的300%支付加班工资。　　（二）公假凡属下列情况的为公假1.因工（公）负伤停工医疗期内的；2.经企业批准派送休养的

3、；3.经企业批准参加高等教育自学考试的。　　公假期间岗位工资、绩效工资照发。　　（三）病假员工因病或非因工受伤，经县级以上医院证明不能工作的，准予病假。　　1.病假证明除特殊情况外必须当天送交所在部门，事后补假者一律无效；因病住院治疗的，原则上应在住院前请假，请假时间最终以医院出院证明为准；因急病等特殊情况无法做到住院前请假的，应在入院后两日内通知所在部门。　　2.病假期间的工资待遇　　（1）当月岗位工资=当月岗位工资标准－当月岗位工资标准÷20.92×当月病假期间的工作日天数×扣除比例，其中扣除比例按如下规定停工治疗在六个月以内的，实际

4、参加工作年限不满十年的，扣除比例为30%；满十年不满二十年的，扣除比例为20%；满二十年不满三十年的，扣除比例为10%；满三十年以上的，扣除比例为5%。　　停工治疗在六个月以上二十四个月以内的，实际参加工作年限不满十年的，扣除比例为40%；满十年不满二十年的，扣除比例为35%；满二十年以上的，扣除比例为30%。　　超过规定医疗期限的，按劳动合同实施办法的有关规定办理。　　（2）绩效工资按当期的绩效考核办法执行。　　员工经医疗证明，需实行半日休息、半日工作的，其病假期间按实际休假时间累计计算。　　（四）事假1.由于员工个人事项，必须本人料理

5、的，经本人申请，所在部门批准可以根据工作许可和实际情况核给事假。　　2.参加工作年限不满1年的员工，原则上不给予事假。　　3.事假期间的工资待遇　　（1）岗位工资当月岗位工资=当月岗位工资标准－当月岗位工资标准÷20.92×当月事假期间工作日天数　　（2）绩效工资与病假一致。　　（五）婚假员工结婚，经部门批准，给予5天婚假。　　员工双方不在一地工作（居住），需要在对方所在地结婚的，另行给予路程假。　　符合晚婚条件的，另给晚婚假20天。　　（男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚。　　）婚假期间工资待遇1.岗位工资婚假期间岗位工资照

6、发。　　2.绩效工资按当期的绩效考核办法执行。　　（六）产假1.正常生育产假90天。　　产假时间按自然天数计算。　　2.已婚女员工妊娠不满3个月（含3个月）流产的产假为15天；患宫外孕的，产假为30天；3个月以上4个月（含4个月）以内流产的产假为30天；4个月以上7个月（含7个月）以内流产或引产的产假为42天。　　3.怀孕7个月以上终止妊娠的，享受正常生育产假90天，其中包括产前假15天。　　4.已婚女员工难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育增加产假30天，持有爱婴医院纯母乳喂养证明的增加一个月产假，生

7、育同时符合上述3项或4项产假条件的，增加的产假累计计算。　　（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。　　）5.符合晚育条件的男员工可在其配偶生育期间享受5天的护理假，男员工在护理假期间视同正常出勤。　　6.有不满一周岁婴儿的女员工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，也可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。　　哺乳期间，视为出勤。　　7.已婚怀孕女员工在工作时间内进行产前检查，按出勤计算。　　8.产假期间工资待遇　　（1）岗位工资产假期间岗位工资照发。　　（2）绩效工资按

8、当期的绩效考核办法执行。　　（七）节育假1.小剖腹产输卵管结扎、人工流产加输卵管结扎给假三十天。　　2.女员工上节育环给假三天，取节育环给假三天；人工流产上节育环给假十天。　　3.输卵管结扎给