【7A版】员工劳动考勤制度.doc

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1、7A版优质实用文档员工劳动考勤制度一、本公司员工必须严格遵守作息时间，服从公司的正常工作安排，公司实行每日上下班打卡制度，作息时间安排如下：管理人员：上班时间9：00下班时间17：30保洁人员：上班时间8：00下班时间8：00保安人员：早班7：0-15：00中班15：00-23：00晚班23：00-7：00每周工作6天，周六、周日及法定节假日加班按标准执行二、对违反劳动纪律者将作如下处理1、旷工半天（迟到2小时按旷工半天算），扣发当日工资，旷工1天扣发2天工资，在一月内旷工15天以上（含15天）全年累计旷工30天以上（含30天）者，公

2、司予以除名。2、无故迟到、早退者1次扣发当日工资的60%。一个月内迟到或早退5次以上（含5次）者记大过一次，对记大过2次者公司有权解除其劳动合同。3、严格履行请假制度，请假必须遵守公司规定，提前办理请假手续经获批准后，方可休假。特殊情况（生病、住院、交通事故等）外，应事先电话联系或请人代交假条，事后立即说明情况，否则以旷工处理。员工请假1-2天须报部门主管批准，3-4天须报小区主任批准，4天以上须报总经理批准。以请假条为准。4、37A版优质实用文档7A版优质实用文档婚假按国家规定执行。5、丧假：本人直系亲属（指本人及配偶的父母、配偶、

3、子女死亡），可享受丧假3天，节假日除外，不扣工资。6、请假细则项目缺勤天数减扣缺勤工资额备注事假1-15日工资×实际缺勤天数1个月按规定22个工作日计算15-30全月工资病假1-7日工资×实际缺勤天数×30%7-15日工资×实际缺勤天数×50%15-30日工资×实际缺勤天数×37A版优质实用文档7A版优质实用文档60%1-3个月以二级甲等医院证明为准，每月发生活费300元工伤基本工资全发在工作时间，工作地点发生的意外事故注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工劳动考勤制度。37A版优质实用文档