劳动考勤制度(定稿).doc

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1、劳动考勤制度(定稿)  ******公司劳动考勤制度为了加强企业劳动纪律,完善内部管理,增强员工的组织纪律观念,保证通信生产(工作)的正常运行,提高劳动生产率,根据有关规定,结合实际,特制定本制度。  一、本制度适用于全市在册在岗员工,劳务工按当期的劳务工管理办法执行。  二、劳动考勤时间执行周五工作制的员工,按照公司统一制定的作息时间进行考勤;执行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工,按公司要求的作息时间进行考勤。  三、公司劳动考勤实行公司、部门、班组三级管理制度,各部门、班组设兼职考勤员,负责本部门、班组员工的考勤和填写相关记录,

2、各部门将本月的考勤情况于次月5日前报人力资源部(遇法定节假日顺延)。  人力资源部每季对员工的考勤情况进行抽查。  四、各种假期规定(一)按照《劳动法》相关规定,执行周五工作制的员工可享受以下节日休假1.新年,放假1天(1月1日);2.春节,放假3天(农历正月初  一、初  二、初三);3.劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);4.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。  以上节日,因工作原因不能休假的,按岗位工资的300%支付加班工资。  (二)公假凡属下列情况的为公假1.因工(公)负伤停工医疗期内的;2.经企业批准派送休养的

3、;3.经企业批准参加高等教育自学考试的。  公假期间岗位工资、绩效工资照发。  (三)病假员工因病或非因工受伤,经县级以上医院证明不能工作的,准予病假。  1.病假证明除特殊情况外必须当天送交所在部门,事后补假者一律无效;因病住院治疗的,原则上应在住院前请假,请假时间最终以医院出院证明为准;因急病等特殊情况无法做到住院前请假的,应在入院后两日内通知所在部门。  2.病假期间的工资待遇  (1)当月岗位工资=当月岗位工资标准-当月岗位工资标准÷20.92×当月病假期间的工作日天数×扣除比例,其中扣除比例按如下规定停工治疗在六个月以内的,实际

4、参加工作年限不满十年的,扣除比例为30%;满十年不满二十年的,扣除比例为20%;满二十年不满三十年的,扣除比例为10%;满三十年以上的,扣除比例为5%。  停工治疗在六个月以上二十四个月以内的,实际参加工作年限不满十年的,扣除比例为40%;满十年不满二十年的,扣除比例为35%;满二十年以上的,扣除比例为30%。  超过规定医疗期限的,按劳动合同实施办法的有关规定办理。  (2)绩效工资按当期的绩效考核办法执行。  员工经医疗证明,需实行半日休息、半日工作的,其病假期间按实际休假时间累计计算。  (四)事假1.由于员工个人事项,必须本人料理

5、的,经本人申请,所在部门批准可以根据工作许可和实际情况核给事假。  2.参加工作年限不满1年的员工,原则上不给予事假。  3.事假期间的工资待遇  (1)岗位工资当月岗位工资=当月岗位工资标准-当月岗位工资标准÷20.92×当月事假期间工作日天数  (2)绩效工资与病假一致。  (五)婚假员工结婚,经部门批准,给予5天婚假。  员工双方不在一地工作(居住),需要在对方所在地结婚的,另行给予路程假。  符合晚婚条件的,另给晚婚假20天。  (男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚。  )婚假期间工资待遇1.岗位工资婚假期间岗位工资照

6、发。  2.绩效工资按当期的绩效考核办法执行。  (六)产假1.正常生育产假90天。  产假时间按自然天数计算。  2.已婚女员工妊娠不满3个月(含3个月)流产的产假为15天;患宫外孕的,产假为30天;3个月以上4个月(含4个月)以内流产的产假为30天;4个月以上7个月(含7个月)以内流产或引产的产假为42天。  3.怀孕7个月以上终止妊娠的,享受正常生育产假90天,其中包括产前假15天。  4.已婚女员工难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育增加产假30天,持有爱婴医院纯母乳喂养证明的增加一个月产假,生

7、育同时符合上述3项或4项产假条件的,增加的产假累计计算。  (已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。  )5.符合晚育条件的男员工可在其配偶生育期间享受5天的护理假,男员工在护理假期间视同正常出勤。  6.有不满一周岁婴儿的女员工,在每天劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟,也可以合并使用;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。  哺乳期间,视为出勤。  7.已婚怀孕女员工在工作时间内进行产前检查,按出勤计算。  8.产假期间工资待遇  (1)岗位工资产假期间岗位工资照发。  (2)绩效工资按

8、当期的绩效考核办法执行。  (七)节育假1.小剖腹产输卵管结扎、人工流产加输卵管结扎给假三十天。  2.女员工上节育环给假三天,取节育环给假三天;人工流产上节育环给假十天。  3.输卵管结扎给

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