定稿诺可公司考勤制度

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1、个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途11/11个人收集整理勿做商业用途考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。1.适用范围：本制度适用于本公司所有员工。2.工作制度：公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡(工程部个别人员)。版权文档，请勿用做商业用途2．1工作时间周一至周六上午9：00---12：00下午13：30—18：00实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工

2、作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未打卡申请表》,注明外出日期、事由、外出起止时间，然后找部门经理签字。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部处填写《未打卡申请表》，由部门经理签字证明当日的出勤状况，报行政部批准后，月底由行政部据此上报考勤。上述情况考勤由各部门和行政部

3、进行管理。版权文档，请勿用做商业用途11/11个人收集整理勿做商业用途2.5手工考勤制度2.5.1参与手工考勤的员工，需由其行政部或部门指定人员进行考勤管理，并于每月1日前向行政部递交考勤报表。版权文档，请勿用做商业用途2.5.2参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。2.6外派员工在外派工作期间的考勤,需持出差证明到行政部备案，申请未打卡登记。2.7行政部负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月3日汇总交财务部，逾期未交的加班记录公司不予承认。版权文档，请勿用做商业用途3.各类假期规定3.1病假3.1.1员工休病假

4、需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。版权文档，请勿用做商业用途3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向行政部请假，并在上班后第一天完成请假审3.2事假版权文档，请勿用做商业用途3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。版权文档，请勿用做商业

5、用途3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。11/11个人收集整理勿做商业用途3.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.3有薪节假日3.3.1每周周末为单休日。3.3.2法定假日按国家规定执行。3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。版权文档，请勿用做商业用途3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.4婚假3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公

6、司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天；版权文档，请勿用做商业用途3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、执行经理、总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完；版权文档，请勿用做商业用途3.4.4再婚者不享受晚婚假。3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.5产假与哺乳假3.5.1凡工龄已达一年以上，已婚女员工可享受产假和哺乳假，其余按病假处理。11/11个人收集整理勿做商业用途3.5.2女员工正常生育的产假为6

7、0天；3.5.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。版权文档，请勿用做商业用途3.5.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。3.5.6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。3.5.7产假期间发放基本工资；3.5.8产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。3.6工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理。3．7公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上

8、，增设公司年假。年假为公司给予员工的福