定稿 诺可公司考勤制度 2

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1、湖南省诺可建筑装饰工程有限公司考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。1.适用范围：本制度适用于本公司所有员工。2.工作制度：公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡(工程部个别人员)。2．1工作时间周一至周六上午9：00---12：00下午13：30—18：00实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息

2、时间。2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未打卡申请表》,注明外出日期、事由、外出起止时间，然后找部门经理签字。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部处填写《未打卡申请表》，由部门经理签字证明当日的出勤状况，报行政部批准后，月底由行政部据此上报考勤。上述情况考勤

3、由各部门和行政部进行管理。2.5手工考勤制度2.5.1参与手工考勤的员工，需由其行政部或部门指定人员进行考勤管理，并于每月1日前向行政部递交考勤报表。2.5.27湖南省诺可建筑装饰工程有限公司参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。2.6外派员工在外派工作期间的考勤,需持出差证明到行政部备案，申请未打卡登记。2.7行政部负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月3日汇总交财务部，逾期未交的加班记录公司不予承认。3.各类假期规定3.1病假3.1.1员工休病假需

4、提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向行政部请假，并在上班后第一天完成请假审3.2事假3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.2.2休事

5、假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.3有薪节假日3.3.1每周周末为单休日。3.3.2法定假日按国家规定执行。3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。7湖南省诺可建筑装饰工程有限公司3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.4婚假3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可

6、享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天；3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、执行经理、总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完；3.4.4再婚者不享受晚婚假。3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.5产假与哺乳假3.5.1凡工龄已达一年以上，已婚女员工可享受产假和哺乳假，其余按病假处理。3.5.2女员工正常生育的产假为60天；3

7、.5.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。3.5.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。3.5.6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。3.5.7产假期间发放基本工资；3.5.8产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。3.6工伤假7湖南省诺可建筑装饰工程有限公司员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理

8、。3．7公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3．7．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假3天，3年及3年以上年休假为7天。3．7．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。3．7．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政部审核后先报执行经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由执行经理审核后报总经理批准）。3．7．4