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时间:2020-09-05
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1、考勤管理制度为严肃员工工作纪律,规范公司考勤管理,完善员工出勤记录,结合我公司实际情况,特制定本规定。一、工作时间设计部:周一至周六全天10:00---18:00行政部:周一至周五全天09:30---18:00周六09:30---13:00午休时间:12:00至13:00二、打卡制度:公司实行上、下班指纹录入打卡制度1、打卡次数:每日打卡2次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次;2、打卡时间:上班到岗时间和下班离岗时间。三、迟到1、设计部人员(主设计师除外)应于上午10:00到岗,10:15之后开始计算迟到。实际计算:10:30以前到岗就行,若晚于10:3
2、0到岗,必须保证全天出勤时间满8小时,即上班打卡时间和下班打卡时间间隔8小时。2、设计部以外的人员应于上午09:30前到岗,10:00后到岗视为迟到措施一:每月迟到超过三次的员工,将收到由公司领导审批的《过失通知单》,《过失通知单》年累计超过3次的员工,按照本人自愿离职处理,将被解除劳动合同,公司不给予任何经济补偿。措施二:每月允许三次迟到,给员工应急时使用。第四次或更多的迟到按照以下规定进行罚款:A:10:00-10:15到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资10元/次。B:10:16-10:30到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资20元/次。
3、C:10:31-10:45到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资30元/次。D:迟到45分钟以上,按旷工半天计算,扣除日工资的50%四、加班管理1、员工加班应填写《加班申请单》,并于加班当日填写完毕,经部门主管签字批准后有效。《加班申请单》在本次加班完成后1个工作日内交给行政部人事备案,若遇特殊情况,请及时向人事说明。如未履行上述程序,视为员工自愿加班。2、《加班申请单》必须由员工本人亲自交给人事,若委托他人代交或未交给人事本人,导致的后果由加班申请者本人承担。3、每日20:00开始计算加班时间,加班时间按小时累计(如:本日加班到22:00下班,则本次
4、加班时间共计2小时),当月累计的加班时间,可根据部门主管协调,以倒休形式安排补休。4、本月加班时间在本月内有效,新的月份开始,上月加班时间作废。5、加班结束下班时必须打卡,打卡时间与《加班申请单》的时间记录相对应。五、请假1、员工请假应提前1天填写《请假申请单》,经部门主管签字批准,交行政部备案。2、如有紧急情况不能事先请假,应在上班前电话通知本部门主管,并以短信或电话形式告知人事,并在上班后1个工作日内完成请假审批手续,否则按旷工处理,扣除日工资的100%3、请假必须由本人亲自办理有关手续,委托他人代理手续的视为无效,按旷工处理。4、员工每月有带薪事假1天
5、和带薪病假1天(此项规定作为人事管理内部参考,不作为公开制度向员工公布。请公司领导审批)六、外出工作时间员工外出需填写《外出登记表》,人事将每日对外出、请假、出差人员进行登记。自考勤打卡制度执行开始,人事部将根据指纹打卡记录统计成考勤月报,公司财务将参照考勤月报计算工资。每月打卡记录和考勤月报将上报公司领导审核,请各位员工配合人事部工作,按照上述制度管理好自己的出勤情况。
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