劳动合同(定稿).doc

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1、劳动用工合同甲方（用人单位）名称：山东汇峰高压容器有限公司住所：乙方（劳动者）姓名：家庭住址（有效通讯地址）：身份证号码（或其他有效身份证件）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经甲乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，确定劳动关系。合同内容如下：一、合同种类和期限1、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（1）固定期限：自年月日起至年月日止。（2）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（3）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月。二、工作内

2、容和工作地点1、甲方安排乙方在甲方（部门或岗位）工作。乙方已了解并愿意服从甲方制定的各项管理制度。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方可根据公司经营情况的变化和乙方的工作能力及表现，对乙方的工作岗位和权责在甲方经营范围内调整。3、工作地点在：市县（区）。三、工作时间和休假时间1、甲乙双方经协商，采取以下第种工时制度。1）标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一天。2）不定时工作制。甲方根据行业的工作岗位特点，根据国家有关劳动用工政策规定实行不定时工作制，根据经营需要，甲方可以自主确定或调整工作时间。2、若需要延长乙方工作时间，甲方有权按照

3、国家有关劳动用工管理政策的规定，要求乙方加班，乙方同意无条件服从。3、甲方有权根据工作需要，安排乙方的工作班次，对休息日进行调整。4、乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬1、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（1）计时工资，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。乙方工资为人民币元，如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。计件工资由甲方另行规定，甲方可以根据实际情况需要调整相应工资标准。甲方于乙方实际工作满一个月后的10日内，向乙方结算并支付上月工资。2、甲方应以法定货币形式于每

4、月约定的付款日前支付乙方工资，并不得克扣拖欠。3、甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日，法定休假日加班的，应按《劳动法》及有关规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。4、甲方支付的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣缴。5、甲方可以根据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。2、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定对乙方进行职业健康检查。3

5、、甲方可根据企业经营状况安排对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和山东省有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理参加社会保险的手续，并按规定缴纳应由甲方承担的社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣缴。2、若乙方明确表示拒绝甲方为其购买社保。或乙方在合理的期限内，不向甲方提供自己的身份证明，导致甲方不能为乙方购买社保。由此所造成的后果由乙方承担。七、劳动纪律和规章制度1、甲方依法

6、制定的各项规章制度应向乙方公示。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。4、乙方应保守甲方的商业秘密,凡属公司资料、文件、配方、营销网络、经营情况、资产状况、人员组织情况等，均属公司商业秘密，乙方不得对外透露。5、乙方与甲方终止或解除合同时，必须按甲方要求完清一切工作移交（含财务帐目清理）并附书面详细清单，经甲方认可后方可办理结算手续。如因工作移交不清或故意隐瞒、毁损有关材料给甲方造成损失的，甲方将依法追究乙方法律责任。八、公司

7、考勤1、公司工作时间为：上午8:00—12:00下午13:00—17:002、迟到或早退（1）指员工擅自不按规定工作时间到岗或提前离岗不超过两小时。（2）员工必须按规定时间上、下班，上班开始时间未到，或未到下班时间离开岗位均按迟到、早退处理。3、旷工（1）指员工不服从调配到新岗位上班或迟到、早退半天以上，未事先办理请假手续而缺勤或未获准假而私自离岗（离开工作区），以及各种假期逾期未复工且未请假。（