【样本】劳动合同定稿

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1、编号：劳动合同年月日甲方（聘用单位）名称：地址：法定代表人或委托代理人：____________乙方（受聘人员）姓名：_____________性别：_____________出生年月：_____________身份证号码：__________________________________住址：_________________________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙

2、双方按照平等自愿、协商一致的原著，签订本合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、合同期限本合同期限为年，自年月日至年月日止。二、岗位及职责要求甲方根据工作需要在合同期内安排乙方从事可以从事的工作岗位。三、工作时间和休息休假（一）甲方依法保证乙方的休息权利，乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及婚假、产假、带薪年假等休假权利。（二）乙方在合同履行期间执行单位作息时间，如因工作需要加班，乙方应服从安排，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。（三）乙方应自觉接受甲方

3、管理，按照工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，认真遵守规章制度。如违犯操作规程、规章制度、劳动纪律等，甲方可根据本单位相关规章进行处理；造成经济损失的，甲方可按国家法律和单位规章制度规定，要求乙方进行相应赔偿。（四）乙方不得另行兼职，乙方在工作职责范围外的行为导致的法律后果，责任自负。四、工资福利与社会保险待遇（一）甲方需按月支付乙方工资，甲方按规定为乙方缴纳失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤保险金和生育保险金。（二）甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资

4、水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定。（三）甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。（四）乙方在合同期内因工负伤、致残、死亡等事宜按照国家有关规定处理，享受工伤基金应支付的补助及费用，乙方在非正常工作时间发生的事故，责任自负。（五）乙方工作期间必须按规章操作，由于违章操作发生工伤，由乙方个人负责等。五、合同的变更和解除（一）合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，聘用

5、合同应变更相关内容。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、不能胜任工作或工作中出现重大失误的；2、违法违纪或严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；5、违反法律、法规、单位规章制度规定的其他情形；6、合同期内乙方与甲方协商解除劳务关系、乙方向甲方提出辞职申请未经甲方同意，乙方擅自离开工作岗位或乙方连续5日旷工，视为乙方已主动辞职或视为与甲方已解除劳动关系并视为主动放弃获得相关经济补偿的权益；7、合同到期乙方应及时与甲方协商续签合同，乙方若

6、不履行手续私自在甲方以外其他单位工作，视为乙方违约离职，超过十五天甲方有权终止劳动关系，并视为乙方主动放弃相关经济补偿的权益；8、乙方患病需出具医院所开病假条，如无病假条及相关疾病诊断证明材料，休假超过5日甲方有权终止劳动关系，并视为乙方主动解除劳动关系；9、合同期内乙方与甲方解除劳动关系，应提前三十天书面通知甲方，甲方应及时解除与乙方的劳动合同，并作出处理决定，乙方应按规定在60日内到就业办公室办理失业登记，逾期不办者，责任自负。（三）甲乙双方变更、终止、解除劳动合同，参照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定办理。六

7、、聘用合同的续签本合同期满后，经考核合格，甲乙双方协商一致，可以继续签订聘用合同。七、争议处理因履行合同发生争议，任何一方可依法请求调解，不愿调解或调解不成的，可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定时效内向当地人民法院提起诉讼。八、附则本合同一式三份，甲方两份、乙方一份。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人（签字盖章）年月日年月日