人员测评的分类.ppt

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1、人员测评的分类根据测评的内容、方法、测查的性质等，可以将人员测评分成不同类型.心理机能测试生理机能测试1.按照机能分类历史表现测评现实表现测评2.按照测评的时间点知识和技能测评人格类型测评动机和价值观测评3.按照测评的内容最高表现测评（世界吉尼斯）典型表现测评人格类型、动机、价值观属于表现测试，由于这些行为在社会的活动中有好坏之分，涉及价值观，道德问题，人们很容易出现假行为。4.按照测评要素的属性5.测评还可以分为直接测评与间接测评有些素质可以直接测量，比如音乐的音高、节凑、乐感、音色的把握；对记

2、忆力的测试，对理解力的测试；对于运动能力的测试，如速度、力量、协调性的测试等，都可以采用直接测评的办法。有些素质通过直接测评往往很难，准确性较低，比如价值观，道德品质，需要通过其他的方式和方法鉴定。6.按照测评的参照对象可以分为常模参照测评与目标参照测评（按照测评标准划分，有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。）常模指的是用于评价测试结果的标准。比如，智力测验的分数就是与各自年龄段的常模相比较得出的，它可以准确定位你在该年龄段相对的智力水平。晋升测评一般属常模参照性测评，目标参照测评则没有

3、常模，不需要具体区分被测试者的差异。往往是根据需要的指定测评应该达到的标准。比如，为某个职位设定工作经验的要求为两年，达到此标准即为合格，不需要进一步区分工作经验的多少。飞行员的选拔与录用主要属于校标参照性测评7.按照测评的手段可以分成纸笔测试、面试、情景测评。纸笔测试，主要具有规模效应，适用于比较广泛、人数众多的评价。由于纸笔测验时考查者与候选人没有口头、面对面的交流，不能很好反映行为方面的属性。面试则是考查者与候选人面对面的测试过程，除了思维、记忆能力、知识和技能的考查外，还可以看到很多行为表

4、现，比如发音能力、情绪稳定性、抗拒压力的能力等。情景测试则比面试更加深入。可以考查具体完成一件任务时的系统表现，更加全面。按测评对象划分：1.以个人为中心的测评2.以岗位为中心的测评按实施者划分：1.他人测评2.自我测评按实施范围划分：1.个体测评2.团体测评按测评形式划分：1.笔试2.面试3.情境测试4.综合测试5.计算机测试按测评参照系划分：1.常模参照测评2标准参照测评按测评目的划分：1.选拔测评2.培训测评3.绩效测评4.胜任测评5.团队配置测评6.领导力测评按测评内容划分：1.

5、个性测评2.气质测评3.能力测评4.兴趣测评5.价值观测评6.行为测评谢谢观看