天津耳鼻喉医院人事培训.ppt

《天津耳鼻喉医院人事培训.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、內蒙內蒙內蒙內蒙內蒙內蒙內蒙內蒙內蒙PRESENTATIONTITLE&DATE20.09.09内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司INNERMONGLIAMENGNIUDAIRY(GROUP)CO.,LTD2012年3月人事培训12345社保应知知识社保费用报销--住院医疗、生育保险意外伤害理赔各类假期及请假的注意事项个人所得税税率社保应知知识险种公司承担比例个人承担比例其他养老保险20%8%/失业保险2%1%/医疗保险8%2%大额医疗7元/月工伤保险1%//生育保险0.7%//社保（五险）缴费

2、比例公司代扣代缴金额张三，月缴费基数1573养老代扣=1573*0.08=125.84元/月失业代扣=1573*0.01=15.73元/月基本医疗代扣=1573*0.02=31.46元/月大额医疗=7元/月张三单月三险合计扣款：180.03元/月养老金计发与领取年龄养老金＝基础养老金+个人帐户养老金基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资*20%个人帐户养老金=个人帐户储存总额/120正常退休年龄男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人满50周岁；（目前执行政策；流动窗口缴费女同志满55周岁

3、退休）因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的男年满50周岁，女年满45周岁。养老保险缴纳注意点累计交纳１５年以上且达到退休年龄，可办理退休手续享受养老保险；累计不满15年，达到国家规定法定退休年龄的人员，其养老金按每交满一年发一个月的指数工资，同时终止养老保险关系。目前执行政策：交满15年且不到退休年龄停保的，到了退休年龄再来的不能享受养老保险中途中断的最好补上，以后缴费时间长些退休费高些。当然也可以不补。社保费用报销--住院医疗生育保险医疗卡使用门诊治疗使用医疗卡看门诊，在指定医院均可，支

4、付费用由卡中余额中支出，不另行报销。住院治疗住院时告之主治医生本人有医保，在指定医院住院办理入院时按要求支付统筹基金起付标准金即可，医疗保险不再另行报销，直接由统筹支付。注：在同一年度内住院达2次以上(含2次)，统筹基金支付标准减半。生育保险享受须知市内或外地生产的，请按以下明细整理资料：一、产前检查门诊收据（限指定医院）总金额700元。项目如下：1、检查费2、化验费3、材料费4、B超费5、处置费备注：不含西药、中成药，医疗卡个人账户支付的，发票日期必须是生产住院前的。生育保险享受须知二、生育住

5、院1、就医登记表2、长驻外地表3、出生证复印件4、出院小结5、出院明细6、门诊收据7、住院收据8、武汉内办理的招商银行卡复印件（限本人）（每月1~20号报送资料）注意：所有生育保险费用报销必须提前办理好相关手续，否则不能正常享受生育津贴。内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司INNERMONGLIAMENGNIUDAIRY(GROUP)CO.,LTD意外伤害理赔须知内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司INNERMONGLIAMENGNIUDAIRY(GROUP)CO.,LTD员工意外伤害保障项目保额备

6、注意外身故13万意外残疾13万按残疾比例给付意外住院日额津贴30元/天最多给付180天意外医疗3万无免赔，100%报销员工子女意外伤害及附加险种疾病身故意外身故意外残疾意外医疗住院医疗保额5万元5万元最高5万元1.5万元2万元说明意外残疾按照残疾比例表给付；意外医疗对于超过50元的合理医疗费用按照90%赔付；住院医疗按照合理医疗费用的70%赔付意外伤害类就诊医院意外医疗就诊医院为当地区县（含）级以上公立医院。符合急诊条件时可在社保范围外公立医院就诊，仅限首次就诊。被保险人出差或休假期间出险，应在

7、当地二级及以上或县（区）级及以上的公立医院就诊。非意外伤害类就医（员工子女）就诊医院必须为社保定点医院，不包括定点医院的外宾病区、特诊病区、特诊病房。如需转院，须经原治病医院会诊出具转院证明。费用报销报需资料门急诊1、意外伤害诊断证明或门急诊病例（医院出具）2、医疗费用原始发票、明细及清单3、门诊处方4、病理及其他各项检查报告住院1、出院小结/诊断证明书2、住院病例3、住院发票（丢失不予报销）4、住院费用清单另：员工身份证复印件、银行卡复印件（招、农、工、建）、员工子女出生证复印件内蒙古蒙牛乳业

8、（集团）股份有限公司INNERMONGLIAMENGNIUDAIRY(GROUP)CO.,LTD各类假期请假手续注意事项内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司INNERMONGLIAMENGNIUDAIRY(GROUP)CO.,LTD各类请假手续注意事项注意事项--事假员工请事假在3天之内的，需直接上级签字确认，处室负责人签章，经理办主任签章。员工请事假在11-30天的，需直接上级签字，处室负责人签字，经理办主任签字、分管领导及事业部总经理签字确认）员工请事假在超过1个月的，需直接上级及部门负责人签