公司请假扣款制度范文

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1、公司请假扣款制度范文　　　　1.目的　　　　为了进一步规范员工请假的管理工作特制定本规定公司请假扣款制度　　　　2.适用范围　　　　本制度适用于本公司所有员工　　　　3.管理规定　　　　3.1国家法定假日为公司基本假日(若有变更时应事先公布)但因业务需要可指定照常上班或换休工人以加班计算　　　　3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》(见附表);但因突发事件或急病来不及先行请假者应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假并在假期终止后于上班日补办请假手续否则视同为旷工　　　　3.3事假　　　　3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者

2、主管可不准假或暂缓准假　　　　3.3.2事假工资计算方式：　　　　①月请假半日(4小时以内)不可累计计算不扣发工资;事假月超过4小时按事假1日处理若员工有意的连续每月请半日假期视情况扣发一日工资　　　　②职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75　　　　③工人事假日扣款=基本工资/21.75天出勤天数不足11个工作日的扣款参照职员级别执行　　　　3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的扣发日工资其当月奖金100%扣除　　　　3.4病假　　　　3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或

3、《病志》原件　　　　3.4.2医疗期满仍不能上班者公司有权依法解除劳动合同　　　　3.4.3病假工资计算公式：　　　　①职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2　　　　②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2出勤天数不足11个工作日的扣款参照职员级别执行;　　　　3.4.4规定的医疗期间内病假：　　　　①超过1天(含1天)未满11个工作日的扣日工资的50%;　　　　②超过11个工作日(含11个)未满3个月的支付其基本工资的1/2;　　　　③超过3个月(含3个月)未满6个月其超过部分支付其基本工资的1/3;　　　　④超过6个月(

4、含6个月)的其超过部分支付基本工资的1/4管理制度《公司请假扣款制度》　　　　说明：　　　　⑤按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元(沈阳市最低工资标准1100元的80%)应按880元发放月工资　　　　3.4.5请病假需为同一疾病核算病假日期时应按连续考勤周期计算期间只有连续出勤11个工作日方可视为前一假期周期结束否则自动视为连续假期周期(扣除出勤工作日)　　　　3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病志》原件　　　　3.5婚假　　　　3.5.1员工结婚正常为3天晚婚(女23周岁和男25周岁)为10天应在休假前

5、将手续办理完毕须附结婚证复印件晚婚以结婚证日期为准婚假日期从结婚请假日起连续计算(包括节假日无路程假)　　　　3.5.2正式员工婚假期间工资照发　　　　3.6产假　　　　3.6.1休假需满足领榷独生子女光荣证》的条件且经过公司审批：　　　　①女员工享受98天产假;　　　　②剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假;　　　　③晚育(23周岁零9个月以上)增加产假60天产假另行办理;　　　　④其他情况按事假处理　　　　3.6.2女员工流产的给予15天产假其他按事假处理　　　　3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺如确需补充可按规定提出用人申请休

6、完产假后上班的女员工由公司另行安排工作　　　　3.6.4产假工资、奖金的发放　　　　①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放用于抵扣生育保险金;若提前上班则按正常薪酬发放另外流产假扣日工资返还保险公司保险金　　　　②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放至正式上班止另外流产假扣1/2日工资　　　　3.7护理假　　　　3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天非正常产7天(需提供医院证明、结婚证或出生证明);晚育(按妻子年龄计算需提供结婚证或出生证明)7天须附孩子的出生证明假期从孩子出生当日起连续计算　　　　3.7.

7、2护理假工资、奖金的发放