公司请假扣款制度

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1、公司请假扣款制度[公司请假扣款制度]1.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定，公司请假扣款制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1国家法定假日为公司基本假日(若有变更时应事先公布)，但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》(见附表);但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。3.3事假3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。3.3.2事假工资计算方式：①

2、月请假半日(4小时以内)，不可累计计算，不扣发工资;事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。②职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75。③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。3.4病假3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。3.4.3病假工资计算公式：①职员

3、病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2。②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行;3.4.4规定的医疗期间内病假：①超过1天(含1天)未满11个工作日的，扣日工资的50%;②超过11个工作日(含11个)未满3个月的支付其基本工资的1/2;③超过3个月(含3个月)未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3;④超过6个月(含6个月)的，其超过部分支付基本工资的1/4，管理制度《公司请假扣款制度》(..)。说明：⑤按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元(沈阳市最低工资标准1100元的80%)，应按88

4、0元发放月工资。3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期(扣除出勤工作日)。3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病志》原件。3.5婚假3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚(女23周岁和男25周岁)为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算(包括节假日，无路程假)。3.5.2正式员工婚假期间工资照发。3.6产假3.6.1休假需满足领榷独生子女光荣证》的条件，且经过公司审批：①

5、女员工享受98天产假;②剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假;③晚育(23周岁零9个月以上)增加产假60天，产假另行办理;④其他情况按事假处理。3.6.2女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。3.6.4产假工资、奖金的发放。①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金;若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，至正式上

6、班止。另外流产假扣1/2日工资。3.7护理假3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天(需提供医院证明、结婚证或出生证明);晚育(按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明)7天，须附孩子的出生证明，假期从孩子出生当日起连续计算。3.7.2护理假工资、奖金的发放。上一篇：政府信息公开工作制度下一篇：刑事法律援助制度公司请假扣款制度2　　第2篇小公司岗位职责范本　　〖预览〗部门名称行政部直接上级：分管副总经理;下属部门：总务科、保卫科;管理权限：受分管理副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务;管理职能：负责

7、公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责;主要职能：1.坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;5.负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;6.负责做