公司请假制度范文参考

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1、公司请假制度范文参考　　　　公司请假制度范本(一)：公司请假制度(完整版)　　　　请假管理制度　　　　第一章总则　　　　为建立健全公司人事管理制度提高工作效率进一步规范公司的请假制度根据国家现有的法律法规结合本公司实际情况特别制定本制度　　　　第二章适用范围　　　　本制度用于公司所有员工合同制员工以及处于试用期内的员工　　　　第三章请假程序　　　　一、员工填写请假单注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项经各级领导审批并报人事行政部存档　　　　二、请假期间须交接手头工作确保工作连续性　　　　三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事

2、行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.　　　　第四章请假规定　　　　一、公司员工请假需向相关领导和部门领导交书面申请如实填写《请假条》由部门领导核定人事行政部核准提交到人事行政部存档否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗均以旷工论处　　　　二、相关审批人员必须严格把关保证员工请假的性否则相关审批人员要承担相应的后果　　　　三、员工请假应提前办理请假手续填写《请假条》因身体不适等紧急原因请假事先无法办理请假手续须以电话方式向部门领导报知(短息无效）并于事后补办相关手续附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工

3、论处　　　　四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字　　　　同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定人事行政部核准经总经理批准方可有效；部门领导请假经总经理批准批准同意后请假员工将《请假条》提交到人事行政部否则请假无效　　　　五、假满之日均需到人事行政部销假如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者须事先通知人事行政部及所在部门领导在回公司后以书面形式说明原因经批准后补办手续否则依旷工论处　　　　第五章各类假及规定　　　　一、事假　　　　1、私事假期间扣除日全部工资　　　　2、请假期间适逢公休日不另补假　　　　3、事假跨越公休日、节假日时公休日

4、及节假日不以事假计　　　　4、员工因公请事假参加公司相关的活动及培训等公项工资照常发放　　　　二、病假　　　　1、员工因病请假须提供市、区级以上医院确诊由医院出具《诊断证明》且需要和请假申请单一并交由人事行政部　　　　2、员工班前患急病且需要住院多日的应委托他人或打电话及时向部门领导请假并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续超过送交期限按事假处理　　　　3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放　　　　4、无病假条不上班者（又不是请事假人员）按旷工处理　　　　5、对于频繁请病假且对公司日常运作产生不利影响的公司会根据实际情况对相关员工进行处罚　　　　三、工伤假　　

5、　　1、因公负伤的员工应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具　　　　的“工伤”休假证明　　　　2、对工伤员工需定期进行伤情复查经医院复查确定痊愈的应及时回原岗位上班易可另行安排适当的工作　　　　3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行　　　　四、丧假　　　　1、凡公司员工其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后需员工料理丧事的可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）员工其他亲属去世公司从人性化角度出发酌情考虑给予丧假　　　　2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放　　　　五、产假和节育假首先根据我国《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产

6、假其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿可增加产假15天　　　　女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的享受42天产假　　　　其次根据《北京市人口与计划生育条例》的规定机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的除享受国家规定的婚假外增加奖励假7天晚育的女职工除享受国家规定的产假外增加奖励假30天奖励假也可以由男方享受休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的按照女方一个月基本工资的标准给予奖励　　　　所以由以上可知北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假难产的增加

7、产假15天如果是晚育的还可以享受奖励假30天奖励假可以由男方享受(附注会根据国家政策而有所改变）　　　　六、婚假　　　　1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁男22周岁）可享受婚假3天　　　　2、晚婚婚假（女23周岁男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假).　　　　3、再婚可享受婚假3天不享受晚婚待遇　　　　4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案方可休假　　　　5、、婚假为有薪假休假期间工资