人力资源ERP.ppt

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1、金蝶K/3人力资源——实验教程目录第1章绪论第2章金蝶K/3ERP概述第3章实验准备第4章人力资源管理实验整体介绍第5章人力资源管理实验第6章参考答案第一章绪论人力资源管理实验的意义和作用人力资源管理实验的总体目标结合人力资源管理理论学习，理解人力资源管理思想与范畴掌握人力资源管理领域的基本业务范围与业务流程熟悉人力资源管理系统操作一般的正文内容人力资源管理实验所需条件服务器端：操作系统：windowsserver2000/windowsserver2000advanced数据库：sqlserver2000金蝶人力资源管理软件客户端：操作系统

2、：windows2000/windowsXPinternetexplorer版本6.0以上office套件，便于记录实验结果VBA运行环境已安装第二章金蝶K/3ERP概述产品特点体现以职位为基础的规范的人力资源管理方法灵活的职务体系、组织架构设计功能全面的职员管理及基础事务处理功能支持能力素质模型在职位核心素质要求中的多方面应用灵活体现多种管理思想的组织和个人绩效管理系列功能支持引入招聘网站应聘简历和进行流程化面试的招聘选拔业务可自定义培训课程体系并优化员工培训流程的培训发展业务支持多种薪酬规则和薪酬方案设置的薪酬管理业务直接获取人力资源基础

3、数据、考勤数据和绩效数据参与薪酬核算第二章金蝶K/3ERP概述产品特点直接获取人力资源基础数据、考勤数据和绩效数据参与薪酬核算支持业务类型和业务规则自定义的社保福利模块可引入考勤统计数据和进行休假管理的考勤管理模块提供多种业务类别和多种灵活查询方式的查询报表模块能以EXCEL方式制作和展现统计报表并能定时自动计算的人力资源统计分析平台面向各级组织机构管理人员的“经理人平台”支持全面人力资源规划功能可根据用户实际需要定义人力资源管理工作流程第二章金蝶K/3ERP概述总体架构第二章金蝶K/3ERP概述系统功能模块能力素质模型绩效管理组织规划职员管

4、理招聘选拔培训发展考勤管理薪酬设计薪酬管理社保福利查询报表CEO平台经理人平台我的工作台系统设置人力资源统计分析平台K3主控台第二章金蝶K/3ERP概述关键流程系统应用初始化流程；组织规划流程；职员管理流程；招聘管理流程；培训管理流程；绩效管理流程；社保福利管理流程；薪酬设计流程；薪酬核算流程系统高级管理第三章实验准备帐套管理金蝶产品通过中间件部件管理实现帐套的建立、备份、删除等操作。帐套建立详见实验1（系统初始化应用设置）。在实验进行过程中，为保障数据安全性，可在每次实验结束后对帐套进行备份。进入中间件部件管理后，选中帐套，点击[数据库管理

5、]－[备份帐套]菜单，选择备份类型及备份路径，对帐套进行备份。如图3-1所示。第三章实验准备系统初始化初始化流程第三章实验准备初始化步骤安装配置1）环境检测2）安装配置说明系统登录1）人力资源登录2）统一认证登录3）客户端IE设置自动设置/手动设置基础数据初始化1）组织架构初始化2）职务体系初始化3）职位体系初始化4）在职管理初始化第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理功能结构图组织规划流程第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理功能结构图职员管理流程第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理功能结构图招聘管理流程第四章人力资源管理实验

6、整体介绍人力资源管理功能结构图培训管理流程第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理功能结构图薪酬设计管理流程第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理功能结构图薪酬核算流程第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理功能结构图社保福利管理流程第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理功能结构图绩效管理流程第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理核心业务介绍组织规划用户管理培训管理招聘管理绩效管理社保福利管理薪酬管理第五章人力资源管理实验实验1－系统初始化设置实验目的通过实验掌握人力资源系统的帐套建立、web环境设置、组织机构设置、职务职位设

7、置、用户管理、工作流设置、高级权限设置等系统初始化工作实验要求掌握帐套管理的基本操作，熟练进行系统登录，同时在登录系统后掌握组织机构设置、职务职位设置、用户管理、工作流管理等系统初始化设置实验角色以企业人力资源系统管理员角色进行实验，掌握系统管理员一般应用操作实验内容新建帐套启用帐套登录系统组织机构设置职务设置职位设置在职人员新增用户授权工作流管理高级权限第五章人力资源管理实验实验1－系统初始化设置实验组织分组，每组5-6人，推选一人任组长，1人负责帐套管理，1人负责组织机构管理，1人负责职务，1人负责职位管理，1人负责在职人员新增，1人负责

8、用户权限管理、工作流管理及高级权限。各操作在人员间轮换。实验准备软件准备：确认人力资源系统已安装确认IE版本6.0以上确认office已安装（便于实验数据准备及实验