制约地勘单位创新的因素及应对措施.pdf

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1、装饰装修天地制约地勘单位创新的因素及应对措施付高魁河南省煤田地质局一队摘要：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的教育。其次，要倡导学习。创新要有足够的知识积累。如果对前不竭动力，也是地勘单位走可持续发展的基础。文章通过对地勘人的水平尚不可及，要想创新，那是不现实的。这就要求地勘上下单位创新的意义进行了阐述，提出了制约地勘单位创新的因素及形成努力学习、终身学习的氛围，掌握广泛的科学文化知识，尤其应对措施，即社会环境、文化氛围对创新工作的重要性；有效的创还需要重视学习哲学。学好哲学有助于人们养成科

2、学的思维方新机制能最大限度地激发保护职工的创新积极性和主动性；创新式，不唯上、不唯书、只唯实。此外，创新意识必须青年职工中培意识是提高创新能力的前提；增强创新的胆识的勇气；创造有利于养，这样才能为培养创新人才打下良好基础。创新的各种条件；营造有利于创新的思想文化氛围。3.2增强创新的胆识的勇气关键词：制约；创新；应对措施客观世界总是不断变化的，我们的思想认识必须随着客观世界的变化而变化，敢于突破思维定式和传统观念，形成新观念、新1前言思维，才能适应客观世界变化的新情况。正如邓小平南巡时强调：创新是一个民

3、族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动“没有一点‘闯’的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲力，也是地勘单位走可持续发展的基础。但是，人的创新能力能否呀，就走不出新的路子。”这就要求我们一定要坚持解放思想、实事得到充分发挥，却受到自身因素和客观社会条件的制约。深入研求是、与时俱进的思想路线，以实践来检验一切，自觉地把思想认究影响提高创新能力的制约因素，并积极寻找对策，对于提高地勘识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马单位的创新能力，构建创新地勘单位目标和实现地勘单位又好又克

4、思主义的错误认识和教条式的理解中解放出来，从主观主义和快发展具有十分重要的现实意义。本文就此问题作粗浅的探讨。形而上学的桎梏中解放出来，研究新情况，解决新问题，勇于开拓，2创新能力制约因素分析大胆创新。2.1资金投入3.3勇于实践，求真务实创新活动离不开物质条件的支持，特别是对生产设备更新的创新过程实际上就是在实践中发现问题、认识问题、解决问研究，它是一个缓慢的过程，不产生直接的经济效益，而且需要不题，再回到勤奋实践、指导实践的过程。要使创新取得成功，必须断投入巨大资金，但它是创新的理论基础。资金投入不

5、足，一直是发扬艰苦奋斗的精神，敢于面对困难，不怕失败，勇于进行探索性制约地勘单位创新能力的一个大问题。从自主创新资金投入占经的实践活动。因此，地勘单位必须建立和完善有关制度，鼓励人们济效益的比重看，目前西方发达国家的投入都在2%以上，其中美深入实际，积极投身于群众性的社会实践，在实践中发现情况、探国、日本、韩国接近3%，而我国还不到1%；从地勘单位研发投入占索新规律，形成新认识、找到新答案。产值的比重看，发达国家的地质找矿部门这一比例已达到5%，而3.4创造有利于创新的各种条件我国国地勘单位研发经费支出

6、占产值的比例总体不到1%。科研首先，要创造足够的资金条件。必须坚持以经济建设为中心，经费投入不足，必然影响地勘单位创新性研究工作的开展。深化地勘单位改革，完善创新的机制和体制，进一步解放和发展生2.2文化氛围产力，为地勘单位技术创新打好物质基础。同时，地勘单位应在经社会环境、文化氛围对创新工作非常重要。宽松的政治环境济发展的基础上逐年增加用于科研创新资金的投入，并可以通过是保护职工探索问题、发表意见、促进学术自由和繁荣的社会条建立单位内部专项基金进行筹资。其次，不断完善地勘单位技术件；单位内部的不同意见

7、的民主讨论，有利于形成社会发展的新思创新环境，积极为职工创造勇于创新、敢于创新的有利条件。同时路；不同创新的争鸣，便可能相互促进、相互补充，提高创新水平。要进一步加大知识产权保护的力度，为创新成果的推出提供强有单位鼓励创新、支持创新，以创新为荣，创新就会百花齐放。力的支持。再次，切实建立健全激励创新的有效机制。我们地勘2.3激励机制单位都应根据各自情况，深化管理体制改革，进一步完善激励创新有效的创新机制能最大限度地激发保护职工的创新积极性和的制度，对那些创新的职工进行精神激励、物质激励。必要时还可主动性

8、。激励机制包括两个方面：一是制度保障，规章制度是创新以进行产权激励，奖励那些敢于开拓创新、成果突出的员工；惩罚能力发挥的可靠保障，特别是对有关技术专利的保护，完善的规章那些因循守旧、不思进取的员工；保护那些在创新实践中暂时遭受制度对保护人们的创新活动和创新成果具有重要作用；二是鼓励挫折甚至失败的员工，形成激励创新、创造、学习的有效机制。创新的具体政策措施，各部门、各单位能否结合实际作出具体的、3.5营造有利于创新的思想文化氛围有效的制度安排