医学卫生青年就业歧视问题分析及对策思考.pdf

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1、Education&Teaching教育教学Education&Teaching教育教学校企融通互利共兴医学卫生青年就业歧视问题分析及对策思考——以药学专业“漱玉店长班”为例连娜天津市医药科学研究所人事科苗蕴玉聊城职业技术学院摘要：医药行业快速发展，人才需求数量不断增加，高职院校如何乘接指导能力欠缺的问题，同时企业也选派了一些有经验的技术人员和管理人摘要：目的：通过对天津地区医药卫生青年就业歧视现状的调查，了解素：劳动力市场供求关系失衡、相关法律政策不完善、政府监管不到位、行业发展“东风”，扩大药学

2、类专业招生，做强专业，提升人才培养质量，成为员参与学校部分课程的教学工作。三是在实验室建设上，借鉴了漱玉医药医药卫生专业青年遭受就业歧视类型及特点。深入分析就业歧视产生的原受传统观念影响等因素。重要任务。深化校企合作，无疑是促进发展的良方。公司的新开药店设计理念，来设计建设自己的药事服务实训室，教师和学因，期望找到解决这一问题的有效路径。方法：采用自行设计问卷，结合问卷1.劳动力市场供求关系失衡关键词：校企合作药学实习就业生也可在周六日到市区内漱玉药店去见习实践。四是设立三个等次的奖学聊城职业技术学

3、院医学院药学专业2006年经主管部门批复建立，金，覆盖“漱玉店长班”三分之二的学生，提升了学生学习成才的主动性。与访谈的方式，随机抽取三所医学院校大学生及三家医疗卫生单位已就业毕从劳动力需求情况看，长期供过于求的严重形势，为用人单位人为地2007年开始招生，七年来为社会输送毕业生近500人；近几年，招生人数五是让师生参与企业重要活动，耳濡目染企业文化和管理的规范，对教学业生进行调查，运用epidata等统计软件进行统计分析。结果：医药卫生青年抬高就业门槛，设置各种限制条件提供了基础。这使得很多用人单

4、位不担呈逐年增长态势，师资力量也不断加强，多数教师为研究生以上学历。文化、教学规范等都会产生深层次的影响。遭遇就业歧视现象相当普遍且严重，不仅与法律、劳动力市场、政府监管、传心招不到人，可以放心地提出形形色色的歧视性条件。“十二五”期间，山东省、聊城市医药事业强劲发展，如何乘医药事业发展3.以合作单位带动科研。学校科研多是关注学校自身，与社会脱节，统观念等外部因素有关，还与青年自身有关。结论：解决就业歧视问题需要2.相关法律政策不完善“东风”，做大做强该专业，成为重要任务。而与企业紧密的合作，能够改

5、变科研理念，注重实用，开展横向课题研究，国家建立公平规制，也需要用人单位的理性用工，更需要培育就业者权利，虽然我国相关法律规范早已将平等就业、禁止就业歧视等作为劳动一、医药行业“东风”（背景）校企双方共同参与，解决企业管理、技术及工艺中遇到的难题，既有利于在各方面互动中，才能使就业歧视现象得到缓解。就业的基本原则，但由于我国相关法律的不完善，导致用人单位毫无顾1.“十二五”期间医药行业强劲发展。随着人民生活水平的提升和企业的发展，又有助于提升学院科研的应用性，提高科研成果转化率，同关键词：医药卫生专

6、业就业就业歧视忌地制定出许多歧视标准而没有受到追究。健康理念的转变，县级以上各类医院发展迅速，规模不断扩大，接诊病人时促进教师和企业技术骨干科研能力提升。我院就借鉴企业经营理念，在近年来，我国经济高速增长，但失业率居高不下，特别是大学生就业首先，法律确立的就业歧视范围较窄。到目前为止，我国还没有设立专业和在院病人不断增加，药品需求量不断增加，给药品生产和流通企业带学院大力倡导创业孵化基地时，建设了药学专业的大学生创业孵化基地并难问题引起了社会的广泛关注。随着高等院校的逐年扩招，毕业生人数的有关禁止就

7、业歧视的法律法规。我国《劳动法》、《就业促进法》都有禁止来巨大的发展空间。山东省连续9年作为全国第一医药大省，在制定山东省投入运营，生产的银杏茶、牛蒡茶获得了领导和师生的好评，既锻炼了师逐年上升，大学生就业形势日益严峻，就业歧视现象也越来越突出。为了就业歧视的规定，但对现实中大量存在的一些常见歧视没有涵盖其中。“十二五”规划中，将实现医药大省向医药强省转变列入规划目标，并成立生，改善了实训条件，也取得了一定的效益。更准确了解当今青年就业歧视的现状，为促进反就业歧视的立法和制度其次，就业歧视争议缺乏专

8、门的执法机构。我国现有的就业权保护了山东省新药产业技术创新战略联盟，投资12亿，面积29万平方米，整合了4.以合作单位带动就业。一是校企密切合作的动因就是实习就业，建设，推动我国实行就业机会平等提供可靠依据，我们在天津地区医学机构有劳动保障部门、工会、法院和仲裁机构，但在这四者中并没有设立山东省优势资吸引了一大批高端人才。合作企业就是毕业生就业的重要去向。二是合作企业还会给学校提供众院校及卫生系统进行了相关调研。通过调研我们对医学专业青年遭遇就专门的保护劳动者的就业机