大学生就业歧视问题及法律对策

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1、盐城师范学院毕业论文大学生就业歧视问题及法律对策学生姓名田梦学院法政学院专业法学班级2013级(2)班学号13123228指导教师丁大晴2017年6月2日目录诚信承诺书1毕业论文2-11中英文摘要及关键词2一、大学生就业歧视的特点及类型2(一)大学生就业歧视的特点2(二)大学生就业歧视的类型3二、大学生就业歧视的原因分析6(一)规制就业歧视的立法不统一6(二)政府相关部门监管不力6(三)用人单位用人不规范7(四)大学生维权意识淡薄7三、防范大学生就业歧视的法律对策8(一)完善反就业歧视立法8(二)发挥劳动监察作用8(三)完善工会与企业的协商机制9(四)强化用人单位的法律责任10

2、(五)提升大学生维权意识和能力10参考文献11开题报告表12中期检查表17答辩记录表18成绩评定表20诚信承诺书本人作为《大学生就业歧视问题及法律对策》一文的作者，郑重承诺：一、本论文是我在导师的指导下，参考相关文献资料，进行分析研究，独立完成的，其中所引用的文献资料和相关数据，都是真实的，并均准确地标明其来源；除标明来源的内容以外，不包含他人已公开发表的作品内容、学术成果、学术观点和数据。二、我保证本论文中没有《学位论文作假行为处理办法》(教育部令第34号)规定的任何学位论文作假行为，若有违反，本人自愿接受学校和教育主管部门依据《学位论文作假行为处理办法》的任何处理，承担取消

3、论文成绩、取消学位申请资格、交回并注销学历学位证书、撤销学位等一切后果和法律责任。学生签名：田梦2017年5月31日12大学生就业歧视问题及法律对策[摘要]就业歧视是大学生在就业过程中遭遇的一种不合理的、违背平等原则的排挤和区别对待，它不仅严重侵害了大学生的平等就业权，对社会的和谐稳定也极其不利。造成大学生就业歧视的原因是多方面的，表现在规制就业歧视的立法不统一，政府相关部门监管不力，用人单位用人不规范，大学生维权意识淡薄。因此要通过完善反就业歧视立法，发挥劳动监察作用，完善工会与企业的协商机制，强化用人单位的法律责任，提升大学生维权意识和能力等法律对策来消除大学生就业歧视。[

4、关键词]大学生;就业歧视;法律对策[Abstract]Employmentdiscriminationisanunreasonable,contrarytotheprincipleofequalityanddiscriminationintheprocessofemployment.Itnotonlyseriouslyinfringestheequalemploymentrightofcollegestudents,butalsoisextremelyunfavorabletotheharmonyandstabilityofsociety.Therearemanyreasons

5、fortheemploymentdiscriminationofcollegestudents,whichismanifestedintheregulationofemploymentdiscriminationisnotunified,therelevantgovernmentdepartmentsarenotsupervised,theemployingunitsarenotstandardized,andtheawarenessofcollegestudents'rightsisweak.Therefore,weshouldperfecttheanti-employmen

6、tdiscriminationlegislation,playtheroleoflaborsupervision,improvetheconsultationmechanismbetweentradeunionsandenterprises,strengthenthelegalresponsibilityoftheemployingunits,andenhancetherightsandabilitiesofcollegestudentstoeliminatetheemploymentdiscriminationofcollegestudents.[Keywords]Colle

7、gestudent;employmentdiscrimination;Legalstrategies一、大学生就业歧视的特点及类型（一）大学生就业歧视的特点我国高等教育正处于高速发展期，大学毕业生的数量呈递增趋势，每年大约会增加20-30万。据中国教育网发布的信息，2017年我国高校毕业生总数将达到795万，比2016年增加了30多万。一方面是大学毕业生这个庞大群体逐年增加，另一方面是产业升级与社会转型加剧。以下是大学生就业的特点：一是从“卖方市场”往“买方市场”转化的大学生就业市场。二是毕