女大学生就业歧视问题及研究对策

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1、本科生学年论文论文题目：女大学生就业歧视问题及研究对策姓名：何晓曦学号：1206060150班级：人力1201班年级：2012级专业：人力资源管理学院：工商管理学院指导老师：赵琛徽教授完成时间：2015年9月5日第13页共13页工商管理学院学年论文评定学年论文选题：女大学生就业歧视问题及研究对策成绩：指导老师姓名：赵琛徽职称：教授学生姓名：何晓曦联系方式：15071005324指导老师对论文的评语：老师签名：批改日期：第13页共13页女大学生就业歧视问题及研究对策摘要随着当今社会经济快速发展，政治和文化体制的不断提高

2、，就业问题已俨然成为人们最关注的热点之一。但是，女大学生就业歧视问题却一直存在，我国女性在求职过程中遭遇到的歧视现象比较严重，造成人力资源得不到良好的利用，一定程度上阻碍经济发展的进程，通过阅读有关书籍和搜集大量资料采取文字与图表相结合的方式来正面直观的解析为何女大学生求职屡屡遭拒。根据国家发布的法律法规，劳动者权益保护方面等信息来帮助女大学生在遇到此等问题的情况下该如何维护自己的权利，发现问题弊端寻求解决方法并最终走上就业平等之路。关键词：女大学生；就业歧视；维权第13页共13页目录一、研究背景5二、女大学生就业歧

3、视的影响因素5（一）经济因素6（二）传统社会观念因素6（三）劳动力市场供求失衡6（四）相关法律不健全7（五）劳动力市场监管不到位7（六）难以摆脱角色束缚7三．女大学生就业歧视问题的主要表现8（一）性别歧视8（二）外貌歧视8（三）工作经验歧视8（四）户籍歧视9（五）岗位歧视9四．女大学生就业歧视问题的解决方案10（一）建立健全法律体系10（二）建立指导就业体系10（三）加大社会观念文化宣传力度10（四）加快经济发展11（五）高校教育改革11（六）女学生自我意识提高11（七）进行女性人力资本投资11（八）国家政策改善12

4、五．参考文献13第13页共13页一、研究背景从1979年开始，中国的劳动力市场进入了形成和逐渐发育的成长时期，在分别经历了以体制外“放开”为主要特征的第一阶段，以体制内工资改革为主要特征的第二阶段，以及以体制外的部分人员开始向体制外流动为主要特征的第三阶段之后，目前已经处于全面建设和不断完善的第四阶段。在这个阶段，广泛存在于劳动力市场上，也是最为突出的问题之一就是市场上普遍存在着歧视现象。这是建立健全劳动力市场的障碍，同时影响着社会的文明与进步，影响社会的可持续性发展。尤其是近几年来的深化改革，教育规模的不断扩大，社

5、会人才数量急剧增加的同时竞争压力也在增加，以至于大学生在就业中存在女性歧视问题越来越受到社会各界的普遍关注。作为一个特殊的群体，女大学生面临的就业问题与下岗职工有所不同，当然解决的措施和方法也就不同，需要我们深入调查和一探究竟。通过在网上的问卷调查得知，专业不同的女大学生就业率也有所不同。就读于师范类学校的女大学生来说工作就相对于好找一些，总体的就业率大概是70%左右，而经济金融类专业的女生总体就业率就比师范类专业的女生低一些，大概是50%左右，理工科专业的女大学生就业率就更低了，在20%-30%左右。除了一次性就业

6、率远远低于男生这个现象之外还有一个现象是女生就业选择数量也少于男生，女生就业时劳动力市场没有为其提供与男生数量平等的就业机会和符合她们工作能力的岗位，或者就是女性在岗时职位和薪资待遇也远远低于男性。男女平等是这个社会所大力提倡的，女大学生就业实现程度，是现代社会文明实现的重要标志之一，研究分析女大学生就业歧视问题对于女大学生以后就业以及整个社会的女性发展都具有十分深远重要的作用。二、女大学生就业歧视的影响因素第13页共13页曾经我看到过一篇印象深刻的报导，大概讲的是一位应届女大学生在赶集网上看到杭州市西湖区东方烹饪职

7、业技能培训学校在招聘相关文案人员，她觉得自己的学历和能力都比较符合学校的要求便在网上提交了简历，可是等了大概一阵子之后没有得到任何回复，这位女学生又浏览了赶集网的相关页面才发现招聘网上写着仅限男性的要求。女学生表示不解多次与对方联系咨询并到学校了解情况，然而对方坚持只要男性表示这个岗位不适合女生。于是女学生忍无可忍之下向法院提起了诉讼，在审理过程中法官认为被告不对原告招聘条件进行审查反而以原告为女性，其需招录男性为由拒绝原告应聘，其行为侵犯了原告平等就业的权利。胜诉的结果让这位女大学生十分激动，她说她只是想向社会传递

8、一个“公平”的理念。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场的性别歧视问题。究竟为什么会出现女大学生就业歧视问题呢？（一）经济因素“两孩”政策开放之初，多年的积压生育意愿将在未来几年内集中释放，对于企业来说，女职工生育风险非常高。对于女员工，公司既要给充足时间的产假，又要交各种保险，还得找