女大学生就业性别歧视问题研究

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1、女大学生就业性别歧视问题研究摘要：在女大学生就业中存在性别歧视这是不争的事实。消除性别歧视不仅需要立法机关、政府的强力介入，也需要女大学生自我的觉醒。关键词：女大学生；就业；性别歧视作者简介：白黎（1978-），女，汉，河北保定人，硕士研宄生，河北科技大学材料科学与工程学院讲师，研究方向：思想政治教育。孙小锋（1969-），男，汉，河北武安人，硕士研宄生，河北科技大学材料科学与工程学院高级政工师，研宄方向：思想政治教育。樊金玲（1982-），女，汉，河北藁城人，硕士研宄生，河北科技大学材料科学与工程学院讲师，研究方向：思想政治教育。范聪（1980-），女，汉

2、，河北邢台人，硕士研究生，河北科技大学材料科学与工程学院讲师，研宄方向：思想政治教育。刘冉（1983-），男，汉，河北石家庄人，硕士研宄生，河北科技大学材料科学与工程学院助教，研宄方向：思想政治教育。［中图分类号］:F241.4［文献标识码］:A［文章编号］:1002-2139(2011)-24-0405-02改革开放三十年是中国经济高速发展的黄金时代，也是中国青年女性的黄金时代，三十多年来，中国女大学生在校人数直线上升。《中国统计年鉴-2010》数据显示,2009年全国普通高校本专科在校女生为1082.55万人，占在校生总数的50.48%,比从1980年的

3、23.44%提高了一倍多，己接近中等发达国家的水平。我国义务教育的普及，高等教育的发展，是中国改革开放带来的教育成就，对中国女性来说也是前所未有的受教育机会和发展机会，女性接受教育摆脱了家庭妇女的地位和身份，走上了社会，得到了在社会参与竞争的机会和能力，但是随着市场经济竞争的加剧和我国就业形势的严峻，就业市场上对女大学生的歧视现象也越来越突出，主要表现在女大学生就业准入遭到性别歧视、职业分布中对女大学生的歧视、男女同工不同酬等。一、女大学生就业性别歧视的表现。1、女大学生就业准入遭到性别歧视。从上世纪九十年代末开始，我国大学毕业生结束了学校统一分配的就业模式

4、，采取毕业生进入人才市场，与用人单位进行双向选择。在市场经济的作用下，用人单位为了自身生存和利益最大化，更倾向于选择男生，增加了女大学生的就业难度。笔者曾调查过650名毕业生，其中有560名调查对象表示女生找工作时的难度确实大于男生，100名被调查女生中，有89名女生表示自己在找工作中受到过性别歧视现象。从上述的调查中可以看出就业性别歧视在大学生就业过程中的十分严重。受过高等教育的女生，与男生具备同等条件，甚至比男生优秀也都受到就业性别歧视和就业的准入拒绝。2、职业分布中对女大学生的歧视。在中国传统观念和经验中大多数女性就应该从事技术含量低，收入少，声望和社

5、会地位低的职业，事实上在我国“女性职业”分布中也是如此的。虽然我国女性劳动力参与率明显高于其他同等发展水平的国家，但是我国女性就业层次较低，职业分布面较窄。据《中国劳动统计年鉴一2009》显示，女性比例最低的职业依次是:第一，国家机关、党群组织、企事业单位负责人;第二，专业技术人员;第三，办事人员和有关人员。2007届本科女大学生毕业生就业比例最高的5个行业分别是：旅行业(72.5%)、纺织成品制造业(62.3%)、服装及饰品业(61.8%)、教育业(61.8%)、旅店及其他食品业（59.7%）。女大学生是受过局等教育、具备高素质、有着专业特长的女性高知群体

6、，在就业过程中受到某种或明或暗的就业性别歧视，这种性别歧视把她们隔离在所谓的传统“男性行业”之外，是一种对社会优秀人力资源的极大浪费，也对女性自我价值实现造成了巨大阻碍。3、同工不同酬差别待遇歧视。就业中的“同工同酬”是指从事同种或相似强度的劳动不以性别为基础，而是以工作类型，劳动强度等作为发放劳动薪酬的标准，即男性和女性从事同种或类似的劳动就应该给付同等的劳动报酬。虽然“男女平等，同工同酬”早已明确写入我国的劳动法，但是我国女性在就业过程中还是常常遭遇同工不同酬的非公平待遇。在市场经济条件下，大多企业都认为女性的劳动回报和成果通常都是低于男性的，因此即使女

7、性和男性从事的是一样性质的工作，用人方也认为女性的劳动成果既劳动生产率小于男性，因此给付女性较少的劳动报酬。这不仅是一种就业性别歧视行为，更是对女性一种劳动成果剥削行为，是对女性劳动价值极大不尊重的行为。二、就业市场上性别歧视的原因。1、企业讲求“经济人理性”。从现象上分析，企业之所以歧视女生，是因为：第一，聘用女性员工的成本明显高于男性。根据国家相关法律规定，企业应保证女性员工的生育产假，要承担比男性员工更多的保险费用，成本观念使得企业歧视女生。第二，企业一般认为，较多的男生会因为婚姻而提高工作效率，而较多的女生会因为婚姻而降低工作业绩。在市场经济条件下，

8、企业追求利润最大化、成本最小化，导致对女大学生就业产