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1、管理学院,2005.[3]吴阿元,李一平,张咏杨,等.按病种付费在医保费用结算中的实践与探索[J]•中国卫生经济,2004,23(9):38-39.[4]王晓旭,付本俭,洛媛.医学新成果引发的医学伦理问题探讨[J].中国医学伦理学,2009,225-7.[6]汪江.按病种付费存在的问题及应对策略[J].卫生经济研究,2007,(10):46—47.[7]陈丽,兰迎春.单病种限价收费:构建和谐医患关系的新举措[J].中国医学伦理学,2006,19(2):57.(收稿11期2011-11-14)(修回日期2011-12-20)(编辑张茜)(3):155
2、-156.[5]徐长妍,于双成,迟宝荣.单病种限额付费挑战医院管理模式[J].中国医院管理,2007,27(7):山东省基层医务人员职业积极性影响因素的调查及分析徐玉梅,秦浩,刘宪亮(潍坊医学院人文社会科学学院,山东潍坊261053)(摘要)目的深入了解新医改方案实施、公立医院改革试点中基层医务人员的工作现状,尤其是影响基层医务人员职业积极性发挥的因素。方法选取山东省潍坊市和东营市共346名基层医务人员进行问卷调查,并筛选出貝有统汁学意义的影响因素。结果对当前基层医疗工作现状非常满意人数仅占9.82%,总满意率为39.02%。对职业工作环境满意率为
3、32.66%,对单位的岗位绩效考核满意率为30.92%,对技术职称晋升公平合理、当前的工资福利待遇的满意率都为28.03%,而对当前医患关系现状的满意率仅为26.30%。结论从山东省基层医务人员工作现状满意度上來看,新医改实施后对工作的总体满意度仍然不高。依照此结论,提出了建设性对策:进一步强化政府责任;确保各项政策措施落实到位;保障基层医务人员的合理薪酬待遇;降低职业风险。(关键词)基层医务人员;职业积极性;新医改;政府责任;工作现状满意度(中图分类号)R197.32(文献标识码)A(文章编号)1001—8565(2012)02一0182一04T
4、heSurveyandAnalysisoftheFactorsEffectingGrassrootsMedicalStaff'sProfessionalEnthusiasminShandongProvinceXUYu一mei,QinHao,LIUXian一liang(SchoolofHumanitiesandSocialSciences,WeifangMedicalUniversity,Weifang261053,China)Abstract:Objective:Tofurtherunderstandthecurrentworksituationo
5、fgrassrootsmedicalstaffunderthebackgroundofnewhealthcarereform,especiallythefactorseffectinggrassrootsmedicalstaff'sprofessionalenthusiasminShandongprovince・Methods:Questionnaireinvestigationwascarriedoutin346grassrootsmedicalstaffinWeifangandDongyingcity.Results:Only9・82%oft
6、hegrassrootsmedicalstafffeltverysatisfiedwiththecurrentsituation,thetotalsatisfactionratewas39・02%,theprofessionalworkenvironmentsatisfactionratewas32.66%,thepositionofunitperformanceassessmentsatisfactionralewas30・92%,andthesatisfactionrateforpromotionoftechnicaltitlefairandr
7、easonableandthecurrentsalarywas28.()3%,andthesatisfactionrateforcurrentsituationofdoctor—patientrelationshipwasonly26.30%・Conclusion:Basedontheinvestigationofthenothighsatisfac・tionrateforcurrentsituation,thispaperproposedtheconstructivemeasures:furtherstrengtheningthegovernme
8、ntresponsibility;ensuringallthemeasuresinplace;assuringthegra